认知力：如何超越认知盲点

内容简介

“我了解自己的内心。
我能公正而准确地评价他人。
”

你真正了解自己内心的想法吗?人类意识到自己的想法的比率其实是很低的,正因为如此,我们应该对自我洞见保持谦卑的态度。

我们终其一生与种种文化态度共存,它们所针对的因素包括年龄、性别、种族、民族、国籍、性取向、宗教信仰、社会阶级乃至是否有残疾。
在这些文化心态的影响之下,其实每个人心底都对他人有些偏见,这正是心理学家马扎林·贝纳基和安东尼·格林沃尔德在本书中重点探讨的问题。

在研究过程中,他们对上面引述的自我认知提出了质疑。
本书作者用“认知盲点”来比喻人们思维中暗藏偏见的区域。
在浑然不觉的情况下,我们对不同社会人群的“刻板印象”会在多大程度上影响我们的好恶,以及对他人性格、能力、潜力的评价?贝纳基和格林沃尔德抛出了这一系列问题,引导我们抽丝剥茧去找到自己身上的“潜意识偏见”或“隐性偏见”,做出效用*大化决策。

作者简介

马扎林·贝纳基(Mahzarin R. Banaji)和安东尼·格林沃尔德(Anthony G. Greenwald)已经合作了30多年,两人分别任教于哈佛大学和华盛顿大学,是两位**的社会心理学家。
他们志趣相投,都希望通过研究理解人类思维在特定社会环境下的运作方式。
他们和同事布莱恩·诺塞克一起开发了“内隐联系测验”。
这种方法改变了他们自身,也改变了他们的研究工作和所研究的学科领域。
在内隐联系测验网站上,有超过1400万

目录

目 录
推荐序 / VII
序 言 / XIII
1
社会动物的认知错误
视觉认知错误:两张桌子完全相同 / 004
记忆认知错误:根本没有“昆虫”这个词 / 009
两种著名的认知错误:可得性启发法与锚定效应 / 012
社会认知错误:戴着有色眼镜看人 / 014
我们为何会背离效用最大化原则? / 020
2
事实的阴影——各种颜色的谎言
灰色谎言:抱歉,她不在家 / 027
无色谎言:我每天只抽半包烟 / 028
红色谎言:我爱你 / 029
蓝色谎言:我总是勇于承认错误 / 031
用问答方式来做研究可行吗? / 035
重新审视我们的诚实度 / 037
3
寻找我们内心的潜意识偏见
扑克牌分组测试 / 042
“花卉—昆虫”内隐联系测验 / 043
关于态度的内隐联系测验 / 049
关于种族的内隐联系测验 / 052
无意识的偏好是否等同于偏见? / 057
通过测试结果能否预测人们的行为? / 059
4
思维的鸿沟——沃尔沃家用轿车与红色保时捷
思维的两个系统:反省思维和自发思维 / 067
分离:互相矛盾的理性与直觉 / 070
认知失调带来的困扰 / 072
你真的了解自己内心的想法吗? / 075
你会和入殓师约会吗? / 076
潜意识的强大力量 / 077
你觉得这则笑话好笑吗? / 079
谁更喜欢老年人? / 080
将忧虑转化为改变自我的力量 / 084
5
给不同的人贴上不同的标签
刻板印象有对有错 / 091
刻板印象不会一成不变 / 093
刻板印象或多或少是负面的 / 095
群体分类与我们的行为 / 097
擅长分类的人类思维 / 098
我们所持有的那些刻板印象 / 106
刻板印象与独一无二的人类个体 / 108
刻板印象是一把双刃剑 / 111
6
偏见的隐性成本
地球是球形的与地球是圆形的 / 116
关于“一夜成名”的记忆实验 / 121
刻板印象的代价:错把好人当成罪犯 / 123
疑心的负担:奥巴马的总统竞选之路 / 130
刻板印象短时间内不会消失 / 134
求职时,你是否看重领导的性别? / 140
具有破坏性和毁灭性的刻板印象 / 143
7
“我们”和“他们”
印随行为会如何影响人类和动物的行为模式? / 151
婴儿的偏好与选择行为 / 154
儿童与他们的“性别俱乐部”/ 157
“最小群体”实验的重大发现 / 160
大脑是否在乎“我们”和“他们”的差异? / 163
裁缝的手与耶鲁教授的手 / 166
8
终极目标——消除盲点、隐性偏见与歧视行为
乐团如何才能招募到最优秀的演奏家? / 174
认知错误能被消除吗? / 176
尝试找到消除刻板印象的办法 / 180
歧视行为与好人的内群体偏好 / 186
向前一步,摆脱对自身的偏见 / 190
认知错误、盲点和解决方案 / 193
附录一 / 195
附录二 / 215
致 谢 / 235