最新劳动争议处理实务指引:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考:超级实用版:最新升级版 (企业法律与管理实务操作系列)

内容简介

《最新劳动争议处理实务指引:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考(实用版)(升级版)(增订版)》由詹德强著,中国法制出版社出版,是企业法律与管理实务操作系列。

作者简介

詹德强,上海天尚律师事务所主任、管理合伙人,兼职仲裁员,劳动法与劳资关系管理专家,劳动法课程培训师、劳资先锋网labourlaw.com.cn执行主任、《劳资先锋》总策划。
上海市法学会港澳台法律研究会委副秘书长、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会副主任、上海市律协首届青年律师人才库入选律师、上海市律协文化传媒业务研究委员会委员,香港人力资源协会特约撰稿人、复旦大学管理学院嘉宾讲师、上海社会科学院研究生部特约讲师,目前担任多家国内外知名企业法律顾问,为众多企事业单位提供专项法律服务和培训。

目录

第一章劳动争议处理概述
第一节劳动争议需掌握的基础知识
一、劳动争议的概念及特点
二、劳动争议范围
三、劳动争议与民事争议的区别
第二节劳动争议处理需关注的基本问题
一、劳动争议处理的法律依据
二、劳动争议处理的基本原则
三、劳动争议的仲裁时效
四、劳动争议的管辖
五、劳动争议的举证
第三节劳动争议处理的基本程序
一、劳动争议协商和解
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
四、劳动争议诉讼
案例:1—1向肇事司机索赔,单位可否直接进行民事诉讼?
案例:1—2签收邮件是否开始计算时效?
图表:1—1仲裁时效图示
图表:1—2劳动争议仲裁申请书(样本)
第二章劳动关系争议
第一节事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念
二、事实劳动关系的认定
三、事实劳动关系产生的责任
四、避免事实劳动关系产生的措施
第二节非典型劳动关系
一、劳动关系与雇佣关系
二、在校实习生与退休返聘人员
三、离退休返聘人员
四、外国人就业
案例:2—1未签书面合同,事实劳动关系中劳动者的权益是否仍应受法律保护?
案例:2—2在校学生实习受伤,用工单位是否应承担损害责任?
案例:2—3退休后到超市务工,摔伤不认定为工伤?
案例:2—4老外未办“就业证”上岗,总经理仅属雇佣关系?
案例:2—5撞人外籍小伙拿到签证为何仍属非法就业?
小贴士:2—1外国人、无国籍人以及台港澳居民在中国就业是否必须获得得就业证件?
小贴士:2—2哪些外国人在中国工作可免办就业许可证和就业证?
小贴士:2—3哪些外国人到中国工作可免办就业许可证?
小贴士:2—4什么情况下外国人所持就业证自行失效?
第三章劳动合同订立争议
第一节招聘
一、招聘广告与录用条件
二、就业歧视
三、招聘中的告知
四、招聘中的担保禁止
五、未人职前的解约
第二节无固定期限合同
一、无固定期限合同概念
二、无固定期限合同订立要件
三、无固定期限合同订立的实务操作
四、无固定期限合同的解除
第三节合同续订
一、续订合同的法律特征
二、到期不续签的后果
三、续订合同的操作建议
案例:3—1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?
案例:3—2反就业歧视案
第四章劳动合同履行争议
第一节劳动合同履行原则
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同主体变更时的履行原则
三、履行地与用人单位注册地不一致时的履行原则
第二节试用期
一、试用期与见习期、实习期
二、试用期限
三、试用期工资
四、试用期考核与转正
第三节劳动合同的变更
一、概述
二、导致劳动合同变更的情形
三、劳动合同变更的形式及步骤
四、劳动合同变更“书面形式”的例外
第四节调岗调薪
一、调岗事由
二、调薪与扣薪
第五节兼职行为
一、兼职的概念及法律基础
二、兼职的限制
案例:4—1报酬的计算
案例:4—2工龄可否继承?
案例:4—3如何证明试用期内员工不符合录用条件?
案例:4—4劳动合同变更未采取书面形式,实际履行是否受保护?
案例:4—5不能胜任的员工拒绝调岗能否被解职?
图表:4—1试用期、见习期和实习期的区别
图表:4—2试用期期限设置
小贴士:4—1底薪+提成的限制
小贴士:4—2用人单位限制兼职措施
第五章劳动合同解除争议
第一节劳动合同解除概述
一、概述
二、劳动合同解除的类型
第二节劳动合同的协商解除
一、协商解除
二、协商解除的经济补偿金
第三节试用期内解除劳动合同
一、试用期解除的规定
二、劳动者试用期内解除劳动合同
三、用人单位试用期内解除劳动合同
第四节用人单位单方解除劳动合同
一、过错性解除
二、非过错性解除
三、解除的程序
第五节劳动合同的特殊解除——裁员
一、裁员的前提条件
二、裁员需履行的程序
三、裁员中对劳动者的保护
第六节劳动者单方解除劳动合同
一、预告解除(辞职)
二、即时解除
第七节解除劳动合同的限制
一、涉及职业病及工伤的限制
二、医疗期内的限制
三、女职工、老职工的限制
四、其他情形的限制
第八节违法解除的法律责任
一、用人单位的法律责任
二、劳动者的法律责任
案例:5—1协商解除是否需要支付经济补偿金?
案例:5—2以严重违约为由解除员工应事先通知工会
图表:5—1劳动合同的解除类型
图表:5—2《劳动合同法》对试用期内解除合同的规定
图表:5—3《劳动法》与《劳动合同法》对过错性解除劳动合同的规定
图表:5—4劳动部的医疗期规定
图表:5—5上海市关于医疗期的规定
小贴士:5—1劳动合同解除与劳动合同终止的区别
小贴士:5—2裁员后仍须办理后续手续
小贴士:5—3女职工“三期内”严重违纪,劳动合同可否解除?
……
第六章劳动合同的中止、终止争议
第七章劳动合同无效争议
第八章经济补偿金与赔偿金争议
第九章其他类型劳动合同争议
第十章劳动报酬争议
第十一章培训服务期争议
第十二章保密及竞业禁止争议
第十三章女职工特殊保护争议
第十四章工伤及职业病争议
第十五章社会保险事务争议
第十六章劳务派遣争议