归属感

内容简介

《归属感》是由美国作家罗伯特·迪尔茨所著，探讨了人类在社交、家庭和工作环境中寻找归属感的重要性。书中通过心理学和社会学的角度，分析了人们如何在不同的生活领域中找到自己的位置和意义。

作者通过丰富的案例和深入的研究，揭示了归属感对个人幸福和社会和谐的影响。书中还提供了一些实用的建议和方法，帮助读者在现实生活中增强归属感，提升生活质量。

概述
    好领导管人不管事
    领导力四要素：目标、自己、他人、系统
    不懂这些技巧，你就别说自己是好领导
第一章创造一个员工想要归属的组织
    愿景不是简单的一句话，任何愿景都包含六个层次
    从六个层次绘制愿景图，凡不符合这张图的，就是要改变的
    贯通六大层次，做任何事都能既开心，又有效果
    汉莎航空、IBM和菲亚特都在使用层次贯通法
第二章归属感之描绘愿景：从六个层次“贯通”愿景
    二流领导管细节，一流领导管流程
    组织的事务也分六个层次
    一个组织或个人表现不好，一定是六大层次中有不协调的情况出现
    施乐公司价值20亿美金的经验教训
    战略路径图
    “路径探寻”：找到从当前状态通往目标状态的路
    和员工一起回答“团队为什么存在？”“我在其中有什么价值？”
    从六个层次寻找员工共同点，提升员工凝聚力
第三章归属感之规划路线：打造高绩效的战略执行流程
    好领导都是集梦想家思维、实干家思维和批评家思维于一体

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