内容简介
《关键的少数：不确定时代的核心圈法则》是一本由乔恩·卡岑巴赫、詹姆斯·托马斯和格雷琴·安德森合著的书籍。本书探讨了在不确定时代中，如何通过核心圈法则来应对危机和挑战。作者结合了普华永道美国董事、麦肯锡前董事、哈佛大学贝克学者奖得主的丰富经验，提出了40年关键工作原则，帮助读者在复杂的环境中做出明智的决策。
本书内容深入浅出，适合企业管理者、决策者以及对管理学感兴趣的读者阅读。通过实际案例和理论结合，作者展示了如何在不确定的时代中找到关键的少数，从而实现组织的成功和个人的成长。
目录
罗浩智的一封信
推荐序
译者序
阿列克斯的自我介绍
致读者的信
第1章 为什么要文化一致
每个公司都面临文化挑战
“关键少数”的概念
第2章 关键少数特征
特征的定义以及特征对文化的重要性
特征的推导
从文化特征到情感承诺
第3章 关键少数行为
首先改变行为
行为改变的影响：我们工作中的实际案例
从基本行为到全企业行为
全企业基本行为的定义
行为发展：长长的列表
行为选择：关键少数
言行一致：象征性行动
推荐序
译者序
阿列克斯的自我介绍
致读者的信
第1章 为什么要文化一致
每个公司都面临文化挑战
“关键少数”的概念
第2章 关键少数特征
特征的定义以及特征对文化的重要性
特征的推导
从文化特征到情感承诺
第3章 关键少数行为
首先改变行为
行为改变的影响：我们工作中的实际案例
从基本行为到全企业行为
全企业基本行为的定义
行为发展：长长的列表
行为选择：关键少数
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