内容简介
《马斯洛论管理（珍藏版）》是由美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H. Maslow）及其合作者斯蒂芬斯（Deborah C. Stephens）和海尔（Gary Heil）共同撰写的一部管理学经典著作。本书深入探讨了马斯洛的需求层次理论在管理实践中的应用，强调了人性化管理的重要性。
书中详细分析了如何通过满足员工的不同层次需求，来激发他们的工作积极性和创造力，从而实现组织的长期成功。作者们通过丰富的案例和实证研究，展示了如何将心理学理论与实际管理相结合，为管理者提供了宝贵的指导和启示。
目录
丛书赞誉
总序 学习管理 感悟管理 演练管理 享受管理
推荐序 37年之后
译者序
第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度
第2章 再论自我实现、工作、职责与使命
第3章 自我实现的职责
第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针
第5章 开明经济与管理
第6章 管理政策对个体差异的忽视
第7章 向前发展与退步力量的平衡
第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向
第9章 退步的力量
第10章 论工作情形中的自尊
第11章 作为一项心理实验的管理
第12章 一种爱国主义的开明管理
第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系——利克特著作读后感
第14章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系——利克特著作读后感
第15章 论开明管理
第16章 开明管理的副产品
总序 学习管理 感悟管理 演练管理 享受管理
推荐序 37年之后
译者序
第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度
第2章 再论自我实现、工作、职责与使命
第3章 自我实现的职责
第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针
第5章 开明经济与管理
第6章 管理政策对个体差异的忽视
第7章 向前发展与退步力量的平衡
第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向
第9章 退步的力量
第10章 论工作情形中的自尊
第11章 作为一项心理实验的管理
第12章 一种爱国主义的开明管理
第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系——利克特著作读后感
第14章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系——利克特著作读后感
第15章 论开明管理
第16章 开明管理的副产品
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