内容简介
《使命必达：百分之百实现目标的行为科学管理法》是日本行为科学管理研究所所长石田淳的力作。书中详细介绍了如何通过行为科学的方法，帮助个人和团队实现百分之百的目标达成率。
本书从行为科学的基本原理出发，结合实际案例，提供了多种实用的管理工具和方法，帮助读者提升工作效率，增强团队凝聚力，最终实现目标。
目录
前 言
“人才危机”并不是杞人忧天
不“发展”的公司留不住人才
“开发”人才是当务之急
不要误解“员工培训”
管理者的理念必须得到贯彻
“谁做结果都一样”才有意义
Chapter 1 你的公司能生存下去吗？
“现有员工”变成“能干的人才”
“没有能力”的两个原因
“行为”不能缺乏具体性
无印良品的工作手册厚达2 000页
工作手册要写“步骤”
管理者需要能够“说清楚”
没有检查，工作手册就会流于形式
创造“循序渐进”的环境
Chapter 2 让现有员工变能干
“行为”需要坚持下去
马上取得成果，行为才能确立
Chapter 3 让实现目标成为习惯
“人才危机”并不是杞人忧天
不“发展”的公司留不住人才
“开发”人才是当务之急
不要误解“员工培训”
管理者的理念必须得到贯彻
“谁做结果都一样”才有意义
Chapter 1 你的公司能生存下去吗？
“现有员工”变成“能干的人才”
“没有能力”的两个原因
“行为”不能缺乏具体性
无印良品的工作手册厚达2 000页
工作手册要写“步骤”
管理者需要能够“说清楚”
没有检查，工作手册就会流于形式
创造“循序渐进”的环境
Chapter 2 让现有员工变能干
“行为”需要坚持下去
马上取得成果，行为才能确立
Chapter 3 让实现目标成为习惯
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