内容简介
本书深入探讨了如何在组织环境中高效学习，并将学习成果转化为实际工作绩效。书中不仅提供了理论框架，还通过案例分析，展示了如何在实际工作中应用这些理论。
第一部分介绍了学习的基本概念和理论，包括成人学习理论、组织学习理论等。第二部分则重点讨论了如何将学习成果转化为工作绩效，包括如何制定学习计划、如何评估学习效果等。
最后，书中还提供了一些实用的工具和方法，帮助读者在实际工作中更好地应用所学知识，提升工作绩效。
目录
推荐序 破解学习成果转化的难题
作者简介
译者简介
第1章 让学习转化发生——从行动/应用的视角来理解学习转化
第2章 CLO眼中的学习转化——学习转化面临的战略性挑战
第3章 学习转化的新挑战——聚焦学习所产生的影响
第一部分 当今组织中的学习转化
第4章 问题到底出在哪里——诊断并改进学习转化系统
第5章 管理转化应始于学习开始之前——学习者的转化准备度
第6章 管理学习转化系统——模型与案例研究
第二部分 转化的诊断和干预
第7章 培训转化问题只是表象——被忽视的前端分析
第8章 课堂之外——基于工作的学习活动的成果转化
第9章 电子化学习中的知识转化
第10章 团队培训转化：21条建议
第三部分 从知识到绩效能力
第11章 转化是学员自己的事情——让学员掌握自我管理和复发预防的策略
第12章 作为转化推动者的管理者
第13章 创建促进学习转化的氛围
第四部分 从绩效能力到可持续的绩效
作者简介
译者简介
第1章 让学习转化发生——从行动/应用的视角来理解学习转化
第2章 CLO眼中的学习转化——学习转化面临的战略性挑战
第3章 学习转化的新挑战——聚焦学习所产生的影响
第一部分 当今组织中的学习转化
第4章 问题到底出在哪里——诊断并改进学习转化系统
第5章 管理转化应始于学习开始之前——学习者的转化准备度
第6章 管理学习转化系统——模型与案例研究
第二部分 转化的诊断和干预
第7章 培训转化问题只是表象——被忽视的前端分析
第8章 课堂之外——基于工作的学习活动的成果转化
第9章 电子化学习中的知识转化
第10章 团队培训转化：21条建议
第三部分 从知识到绩效能力
第11章 转化是学员自己的事情——让学员掌握自我管理和复发预防的策略
第12章 作为转化推动者的管理者
第13章 创建促进学习转化的氛围
第四部分 从绩效能力到可持续的绩效
免责申明：
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。
📖 支持知识自由流动
每一本书的稳定访问，都离不开服务器、存储与带宽的长期维护。
