怎样看人不走眼

内容简介

怎样看人不走眼

第1章　看看他们是如何进行目标选才的
    一、微软人才的十个标准
    二、麦当劳——培养毕业生
    三、Google招聘——数学猜谜与异想天开
    四、欧莱雅——诗人与农民的结合
    五、丰田——精挑细选求人才
第2章　选才要摆正观念，避免误区
    一、误区一：混淆人才与人手
    二、误区二：下意识夸大企业
    三、误区三：凭刻板印象或第一印象判断人
    四、误区四：在应届生招聘中忽略情商和逆商
    五、误区五：试图寻找超人
    六、误区六：被光环效应蒙蔽
    七、误区七：受经验欺骗
    八、误区八忽略招聘工作前的准备
第3章　慧眼识真才
    一、要用人之所长
    二、要善于使用个性之才
    三、敢用有“争议”的人才
    四、任用比自己强的人

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