张力心. 中日公务员录用制度比较研究[D].湖南师范大学,2016.

内容简介

本文通过对中日两国公务员录用制度的比较研究，分析了两国在公务员录用方面的异同点。文章首先介绍了中日两国公务员制度的历史背景和发展历程，然后详细比较了两国在公务员录用标准、考试内容、录用程序等方面的具体做法。通过对这些方面的深入分析，本文总结了两国在公务员录用制度上的优势和不足，并提出了改进建议。

本文的研究方法主要包括文献分析法、比较分析法和案例分析法。通过对大量文献的梳理和分析，本文得出了较为全面的结论。同时，本文还结合了实际案例，进一步验证了研究结论的可靠性。

本文的研究结果表明，中日两国在公务员录用制度上各有特色，但也存在一些共性问题。例如，两国在公务员录用标准上都存在一定的模糊性，导致实际操作中容易出现偏差。此外，两国在公务员录用程序上也存在一些不透明的地方，需要进一步改进。

最后，本文提出了几点改进建议，包括明确公务员录用标准、优化录用程序、加强监督机制等。这些建议旨在为中日两国在公务员录用制度上的改进提供参考，以促进两国公务员制度的进一步发展。

摘要
英文摘要
绪论
    一、研究背景和研究意义
    二、文献综述
第一章中日公务员录用制度的发展历程
    第一节中日公务员的概念和范围
    第二节中日公务员录用制度的发展回顾
    第三节中日公务员录用制度的发展现状
第二章中日公务员录用制度的比较分析
    第一节法律依据差异
    第二节录用原则异同
    第三节录用内容异同
    第四节录用范围与对象的异同
    第五节录用考试程序的异同
    第六节录用考试主管机构异同
第三章对完善我国公务员录用制度的对策
    第一节加强我国公务员录用制度的法制建设
    第二节加强我国公务员录用考试的建设
    第三节加强我国公务员录用考试的监督机制

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