内容简介
本书深入探讨了美国精英阶层如何通过看似客观的选拔机制，实际复制自身阶层优势的社会现象。作者劳伦·A.里韦拉依托大量实证研究，聚焦于顶级投资银行、咨询公司和律所的招聘流程，揭示了“精英职位”在选拔过程中偏好特定群体——尤其是来自常春藤盟校及类似背景的应聘者。
书中指出，这些顶尖公司不仅看重学历和成绩，更注重文化契合度、社会资本与“出身”带来的隐性优势。面试官倾向于选择与自己背景相似、具有同等社交礼仪和休闲爱好的求职者，导致精英岗位的竞争中，能力并非唯一决定因素。这种选拔机制看似公平，实则固化了社会的不平等，使得精英阶层得以“自我复制”，并进一步拉大与普通阶层的差距。
里韦拉通过对招聘过程、简历筛选、面试交互及最终决策的细致剖析，呈现了社会流动性如何在看似高效的流程中被削弱。本书不仅是对美国精英教育的批判，更是对当代社会公平与机会均等的深刻反思，为理解阶层固化提供了极具启发性的社会学视角。
目录
第一章 进入精英阶层
第二章 竞技场
第三章 游说
第四章 简历纸
第五章 为面试做准备
第六章 开始面试：找到合适的人
第七章 继续面试：求职者的故事
第八章 结束面试：最后两幕
第九章 畅所欲言：评议优点
第十章 社会重建
第十一章 结论
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
参考文献
第二章 竞技场
第三章 游说
第四章 简历纸
第五章 为面试做准备
第六章 开始面试：找到合适的人
第七章 继续面试：求职者的故事
第八章 结束面试：最后两幕
第九章 畅所欲言：评议优点
第十章 社会重建
第十一章 结论
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
参考文献
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