内容简介
《哈佛商业评论·成为老板的第一步:想TA所想!【精选必读系列】》是一套汇集了《哈佛商业评论》精选文章的丛书,共15册,旨在帮助新晋管理者或渴望晋升的职场人士掌握领导力的核心技能。本系列从“想TA所想”这一关键视角出发,深入探讨了管理者如何理解员工、上级、客户以及利益相关者的心理和需求,从而做出更明智的决策,建立信任,并有效驱动团队和组织向前发展。
内容涵盖多个管理维度,包括如何设定清晰的愿景与目标、如何进行有效的沟通与反馈、如何激发团队潜能与创造力、如何应对复杂的人际关系与冲突、以及如何在变革中保持韧性与领导力。每篇文章均由《哈佛商业评论》的资深编辑和业界专家撰写,结合真实案例与前沿研究,提供了实用性的工具和框架,如同理心地图、情境领导模型等,帮助读者将理论转化为实践。
本系列特别强调“成为老板”不仅是职位上的晋升,更是一种思维方式的转变——从关注自身工作到关注他人成长与组织整体效能。对于初任管理者、中层领导者以及希望提升个人影响力的专业人士而言,这是一套不可多得的实战指南,能助其在职业生涯中迈出坚实的第一步,并持续成长为受人尊敬的领导者。
目录
成功避开战略“陷阱”
序:当我们谈论战略时,我们在谈些什么
逃离战略的舒适陷阱
红海陷阱
战略执行5大误区
解救被低估的好战略
你的公司有理论吗?
新竞争战略崛起
推荐阅读
数字时代营销手册
序:数字时代营销手册
首席技术营销官崛起
数字化时代 打造终极营销机器
众创文化:重构社交媒体时代的品牌建设
打造洞察引擎
推荐阅读
重思大数据
序:重思大数据
为什么IT把分析搞砸了
数据分析3.0时代
大数据的价值在于“小模式”
大数据,大责任
大数据:一场管理革命
推荐阅读
打造企业软实力
序:时刻做好升职准备
CSR真谛
环保战略 制胜未来
可持续合作新成功模式
CFO看可持续之道
气候变化生存指南
“门口的野蛮人”进化手册
序:并购不是老虎也不是天使
成功并购必读
亚洲并购得失:PMI关键实践
公司成长的烦恼:内增、外借还是并购
普拉达CEO:如何不被并购浪潮淹没
安捷伦的竞争力:一边分拆,一边并购
罗杰·马丁:创造让世界更高效的理论
序:罗杰·马丁:创造让世界更高效的理论
战略之科学艺术
拯救地球:两种策略之争
设计2.0
当心捧杀!公司高估值陷阱
推荐阅读
与机器人一起工作
序:人、机器与工作
超越机器人
第二机器时代与经济“大脱节”
自适应企业
【作者回访】风口上的猪看不到明天
如果你的老板是机器人……
机器人不恐怖
克里斯坦森再论颠覆性创新
[卷首语]
[主创者]
[众 说]
[抢鲜读]具有情感的组织
[hbrchina.org]“低调奢华” 大势所趋
[博 客]
[前 沿]
[专 栏]
[聚光灯]颠覆性创新理论简史
[特 写]
[实战复盘]安诺析思咨询公司CEO:宁要模糊的正确,不要精确的错误
[洞 见]
[经 验]
[杂 谈]我们身后该留下什么
[英文摘要]
[跨界人生]比尔·琼斯:舞蹈信仰来自肢体魔力
[幽商一默]
攻克执行力难关
序:攻克执行力难关
攻克执行力难关
“如果-那么”计划弥合知行鸿沟
像管理资金一样管理时间
创新来自原创性文化
推荐阅读
重新定义HR
序:数字时代营销手册
首席技术营销官崛起
数字化时代 打造终极营销机器
众创文化:重构社交媒体时代的品牌建设
打造洞察引擎
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学会驾驭负面情绪
序:抛掉负面情绪的“灵丹妙药”
自管理丨驾驭负面情绪
个人发展丨70%的职场潜力股都栽在了“情绪失控”上
同事关系丨缓解紧张的同僚关系,掌握情绪边界是关键
团队管理丨不要让情绪失控毁掉你的团队
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序:时刻做好升职准备
让你领导气质外露的8种途径
咸鱼翻身,只需三步
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无法晋升,如何获得职业发展?
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远离职场语言暴力
序:请注意你的言行
老板,请注意你的言行
同事混蛋怎么办
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如何让上班时间更高效
序:你会管理时间吗?
4个时间管理误区,让你比别人少活了半辈子
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对浪费你时间的人说“不”
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序:晋升有术
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