内容简介
本书聚焦劳动争议领域的指导案例与典型案例，结合企业合规实务，为读者提供纠纷解决、风险防范、合规经营与制度完善的全方位指导。全书内容涵盖劳动争议的常见类型、法律适用难点、典型案例解析，以及企业如何通过内部制度设计预防和化解劳动争议。
书中精选了最高人民法院发布的指导案例及各地法院的典型案例，深入剖析案件背景、争议焦点、裁判要旨及法律依据，帮助读者理解劳动法规则的实际应用。同时，作者从企业合规角度出发，系统梳理了招聘录用、劳动合同管理、工资福利、工时休假、社会保险、竞业限制、裁员解除等环节的常见风险点，并提出针对性的合规建议与操作指南。
此外，本书还探讨了企业如何完善内部劳动规章制度、建立劳动争议预警机制、优化集体协商与调解流程，以实现用工合规与劳资和谐。通过理论与实践相结合，本书旨在为HR从业者、法务人员、律师、企业管理者及劳动法研究者提供一本实用、权威的参考工具书。
目录
第1章 招聘录用
1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？
1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？
1.3 缔约过失：单方取消offer（录用通知）应如何赔偿？
第2章 订立和变更劳动合同
2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？
2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？
2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？
第3章 工作时间和加班
3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？
3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？
3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？
3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？
第4章 带薪年休假
4.1 休假标准：当年工作满10年可以休几天？
4.2 休假安排：协商未果企业可否安排休年假？
4.3 休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗？
第5章 薪酬支付
5.1 工资支付：最低工资包含个人社保费和公积金吗？
5.2 停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”？
1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？
1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？
1.3 缔约过失：单方取消offer（录用通知）应如何赔偿？
第2章 订立和变更劳动合同
2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？
2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？
2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？
第3章 工作时间和加班
3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？
3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？
3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？
3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？
第4章 带薪年休假
4.1 休假标准：当年工作满10年可以休几天？
4.2 休假安排：协商未果企业可否安排休年假？
4.3 休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗？
第5章 薪酬支付
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5.2 停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”？
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