内容简介
《危险的年龄歧视》是《哈佛商业评论》2019年第4期的一篇文章，探讨了职场中普遍存在的年龄歧视问题。文章指出，随着人口老龄化的加剧，年龄歧视已成为一个不容忽视的社会问题。通过对多个行业和企业的案例分析，文章揭示了年龄歧视对企业和员工的负面影响，并提出了应对策略。
文章首先分析了年龄歧视的表现形式，包括招聘、晋升、培训等方面的不公平待遇。接着，文章探讨了年龄歧视对企业创新和竞争力的影响，指出年龄多样性对企业发展的重要性。最后，文章提出了企业应如何通过政策调整和文化建设来消除年龄歧视，营造一个包容和多元的工作环境。
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