谁是谷歌想要的人才？破解世界最顶尖公司的面试密码

内容简介

本书深入剖析了谷歌等世界顶尖公司独特的招聘面试策略，揭示了它们如何通过看似刁钻、古怪的面试题目来筛选出最具创造力与问题解决能力的候选人。作者威廉·庞德斯通通过大量访谈和案例研究，展示了这些面试背后的逻辑——不仅是考察知识储备，更是评估应聘者的思维方式、逻辑推理、应变能力和创新潜力。

书中详细解析了诸如“为什么井盖是圆的？”“如何向一位盲人描述黄色？”等经典面试题的意图和解题思路，帮助读者理解顶级企业真正看重的人才特质。同时，作者也提出了应对这些面试的有效策略，指导读者如何打破常规思维，在压力下展现自己的独特价值。无论是求职者还是管理者，都能从中获得关于人才选拔与自我提升的深刻启发。

互联网上一道广为流传的面试题
中文版序 “跳出框框”来思考
第1章如何让世界最挑剔的公司选中你
  最聪明的人做最酷事情的地方
  更挑剔、更艰巨、更来势汹汹的求职之战
  逻辑测试的古老传统
  像洋葱一样的googol-Google谜题
  永远没有绝对的“正确答案”
  “想象力比知识更重要”
  跳出搅拌机
  蜘蛛侠方案VS超人方案
  让思维来一次大飞跃
  训练你的思维·当今面试考察样题
第2章为什么面试官都对创意情有独钟
  糟糕透顶的面试
  履历数据，用行为预测行为
  智商高的人不见得总是好员工
  “不相干”假说和“没什么特别的”假说
  发散性思维和收敛性思维
  逻辑谜题，找到以全新方式思考的人才

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