内容简介
托马斯国际顾问伊恩·麦克雷、“G5超级精英大学”之一伦敦大学学院心理学教授阿德里安·弗恩海姆联袂打造。
揭开趋势性选择的关键
打破商业决策迷思
起底27个赚钱的逻辑
时代浪潮快速涌来,行业竞争日益激烈,在不确定的环境中尽量做趋势性的选择,通常情况下,赚钱者不需要那么辛苦。
环境的不断变化催生出新的产业作业方式,行业底层架构改变的同时,优势拥有者将重新洗牌,大趋势下,在合适的时机做对一件事至关重要,而这要求我们能在关键的时候作出关键的选择。
本书结合了前沿商业和心理学研究,以及来自世界各地各组织的现实案例,在幽默风趣中揭示了趋势中人们常常踏入的选择误区,具体分析了职场中的固有思维和工作、管理中“想当然”的错误理念,最终总结出了27个财富增长的逻辑。
当辛苦和努力褪去决定性光环,趋势之争和选择之争才更有现实意义。
作者简介
[英]伊恩•麦克雷(Ian MacRae)
马斯特里赫特大学工业和组织心理学博士、高潜能心理咨询公司(High Potential Psychology Ltd.)董事、托马斯国际(Thomas International)的顾问、百若肯研究公司(Paragon Research Ltd.)的所有者。
[英]阿德里安•弗恩海(Adrian Furnham)
“G5超级精英大学”之一伦敦大学学院心理学教授、挪威商学院管理学兼职教授,是世界上最知名的心理学家之一,同时还是《星期日泰晤士报》的专栏作家,定期为《金融时报》《每日电讯报》撰稿,并为包括BBC、CNN和ITV在内的电视台撰稿。
目录
选择一员工应该周一到周五、朝九晚五地工作?
选择二在家工作效率低?
选择三是否应该在工作中使用社交软件?
选择四边听音乐边工作会分心吗?
选择五健康和安全是敌人?
选择六监管能不能提升工作表现?
选择七谷歌风格的工作环境可以让员工更有创造力吗?
选择八静观是“百灵草”吗?
选择九神经科学是职场问题的“万金油”?
选择十新兴企业需要不同风格的领导力才能成功?
选择十一在职场中是否需要保持高自尊心?
选择十二我们只用了10%的大脑在工作上?
选择十三可持续发展对企业来说是一个负担?
选择十四激励员工最好的方法是涨工资?
选择十五工作时间长的员工比较有价值?
选择十六65岁是该退休的时候了?
选择十七完美主义者是理想型员工?
选择十八职场上的女性和男性
选择十九职场上,性格可归为几大类?
选择二十在职场上的公平
选择二十一千禧世代在改变职场?
选择二十二办公室恋情是否可以被允许?
选择二十三教学和培训是不是一样的?
选择二十四怎么评估年度考核的效果?
选择二十五高专业技能者与杰出管理者之间的差距
选择二十六电脑将取代你的工作?
选择二十七开放式办公室总是最好的选择?
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