内容简介
本书深入探讨了无意识偏见这一普遍存在的心理现象，揭示了它如何在不经意间影响我们的判断、决策和行为。作者帕梅拉·富勒、马克·墨菲和周慧安通过丰富的案例研究和心理学理论，剖析了偏见的形成机制，包括刻板印象、确认偏误、群体内偏好等常见形式。
书中指出，无意识偏见并非个人道德缺陷，而是人类大脑为快速处理信息而自然产生的认知捷径。然而，这些偏见在工作环境、人际关系、教育领域乃至社会制度中，可能导致不公平的待遇和决策偏差。例如，招聘时的性别或种族偏见、绩效评估中的相似性偏好、团队合作中的排外倾向等。
作者不仅指出了问题，更提供了实用的方法和工具，帮助读者识别、理解并管理自己和他人的无意识偏见。通过具体的反思练习、沟通技巧和组织干预策略，读者可以逐步减少偏见对日常生活的负面影响，培养更具包容性和客观性的思维方式。
本书适合所有希望提升自我认知、改善人际关系、促进组织公平的人士阅读，尤其是管理者、教育工作者和人力资源从业者。它为读者打开了一扇了解自身思维盲区的窗口，引导我们走向更理性、更公正的决策之路。
目录
无意识偏见：影响你判断和行动的秘密
推荐序
简介
第1部分 识别偏见
第1章 探索身份
第2章 了解神经科学
第3章 发现偏见陷阱
第4章 拥抱正念
第2部分 培养关系
第5章 聚焦归属感
第6章 运用好奇心和同理心
第7章 探寻人际关系网络的力量
第8章 进行困难的谈话
第3部分 展现勇气
第9章 勇气是什么
第10章 勇于发现
第11章 勇于应对
第12章 勇于成为盟友
第13章 勇于提出倡议
第4部分 应用于人才生命周期
推荐序
简介
第1部分 识别偏见
第1章 探索身份
第2章 了解神经科学
第3章 发现偏见陷阱
第4章 拥抱正念
第2部分 培养关系
第5章 聚焦归属感
第6章 运用好奇心和同理心
第7章 探寻人际关系网络的力量
第8章 进行困难的谈话
第3部分 展现勇气
第9章 勇气是什么
第10章 勇于发现
第11章 勇于应对
第12章 勇于成为盟友
第13章 勇于提出倡议
第4部分 应用于人才生命周期
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