内容简介
本书系统探讨了职业生涯发展的核心理论与实践策略，围绕“生涯浮流”这一创新概念展开，强调个体在职业流动中保持主动性与希望感的重要性。作者结合心理学、社会学与组织行为学视角，提出以行动为导向的生涯管理模型，帮助读者在不确定的职场环境中构建可持续的发展路径。
书中详细解析了浮流状态的识别与培养方法，通过案例研究展示了如何将职业挑战转化为成长机遇。同时，针对不同职业阶段（如初入职场、中期转型、老年规划）提供具体工具，包括自我评估问卷、目标设定框架及阻力应对策略。最后，作者呼吁教育者与管理者重视生涯教育的实践性，鼓励个体通过系统性行动将希望转化为现实成就。
目录
译者序
中文版序
第一部分 希望–行动理论导论
第一章 创设希望
第二章 发展希望–行动胜任力
第二部分 自我反思与自我澄清
第三章 追求你的兴趣爱好
第四章 技能映射——你具备的技能和所需的技能
第五章 个性特质
第六章 透过职场吸引力理解价值观
第七章 联系他人：社交、情感和经济支持
第三部分 愿景、目标设定与规划
第八章 展望未来的可能性
第九章 目标设定与规划
第十章 连接职业世界：调查、工作机会和趋势预测
第四部分 执行与调适
第十一章 充分把握机会
第十二章 变可能为现实
第十三章 求职行动：寻找工作机会、建立有效连接、面试、实现职业转换
第十四章 适应当前和未来
中文版序
第一部分 希望–行动理论导论
第一章 创设希望
第二章 发展希望–行动胜任力
第二部分 自我反思与自我澄清
第三章 追求你的兴趣爱好
第四章 技能映射——你具备的技能和所需的技能
第五章 个性特质
第六章 透过职场吸引力理解价值观
第七章 联系他人：社交、情感和经济支持
第三部分 愿景、目标设定与规划
第八章 展望未来的可能性
第九章 目标设定与规划
第十章 连接职业世界：调查、工作机会和趋势预测
第四部分 执行与调适
第十一章 充分把握机会
第十二章 变可能为现实
第十三章 求职行动：寻找工作机会、建立有效连接、面试、实现职业转换
第十四章 适应当前和未来
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