内容简介
本书是一部系统研究中国古代官阶制度的学术专著，由北京大学历史学系教授阎步克撰写。全书以中国古代官僚体制中的品级、爵位、勋位、散官等官阶体系为核心，深入探讨了官阶制度的演变逻辑、政治功能及其社会文化内涵。
作者从“品位分等”与“职位分等”的视角出发，追溯了从周代爵命到秦汉二十等爵、唐代散官、宋代寄禄官、明清品阶等历代官制变迁的内在脉络。书中不仅分析了官阶与官僚政治、行政效率、官员待遇的互动关系，还揭示了官阶制度如何体现皇权、门阀、科举等力量对官僚体系的塑造。通过对“阶官”“勋官”“爵位”等概念的辨析，展示了中国古代官制中等级、身份与权力分配的复杂机制。
本书视野宏大，史料翔实，方法上融合了政治学、社会学与历史学的多重分析框架，是理解中国古代官僚制度及其历史演进的权威之作，对于研究中国政治制度史、行政史以及社会等级结构具有重要参考价值。
目录
第一章 特点、概念与对象
1．基本特点与研究意义
2．“品位—职位”的研究框架
3．历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
1．权责、职等与层级
2．宽度、跨度与责任分等
3．简繁：同层级职务的事务不平衡
4．轻重：权责与品秩的不相称
5．中外：中央官与地方官
6．宫朝：宫廷官与朝廷官
7．一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
1．资格的分析
2．各种分类资格
3．资格管理的品位化
4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
5．非品位化的资格管理：秦汉
6．候选形式与候选规模
7．编任资格的等级管理
1．基本特点与研究意义
2．“品位—职位”的研究框架
3．历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
1．权责、职等与层级
2．宽度、跨度与责任分等
3．简繁：同层级职务的事务不平衡
4．轻重：权责与品秩的不相称
5．中外：中央官与地方官
6．宫朝：宫廷官与朝廷官
7．一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
1．资格的分析
2．各种分类资格
3．资格管理的品位化
4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
5．非品位化的资格管理：秦汉
6．候选形式与候选规模
7．编任资格的等级管理
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