内容简介
本书精选2021年全国各级人民法院审理的典型劳动纠纷（含社会保险纠纷）案例，涵盖劳动合同签订、履行、解除、终止、经济补偿、竞业限制、工伤认定、社会保险待遇等核心争议领域。案例均来自最高人民法院司法案例研究院和国家法官学院权威选编，每一案例均标注案号，提炼裁判要旨，详述案情与审理过程，并附法官评析，帮助读者精准理解裁判规则与法律适用要点。
全书共分十二章，分别聚焦劳动关系认定、劳动合同订立与变更、劳动报酬与加班费、休息休假与年休假、竞业限制与保密义务、劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿金、社会保险缴费与补缴、工伤保险认定与待遇、医疗保险与生育保险、失业保险与养老保险、劳务派遣与非全日制用工等具体议题。每章案例均突出争议焦点与裁判难点，为法律实务工作者、企业法务、仲裁员及劳动者提供清晰的指引。
本书作为“中国法院年度案例”系列之一，延续了该系列案例真实、典型、权威、实用的特色，是司法实务与理论研究的重要参考。
目录
序
一、确认劳动关系
1 保险代理与劳动关系的认定
2 法定代表人劳动关系的认定
3 非典型劳动者的劳动关系确认审查
4 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征
5 经选任产生的非营利性社会团体法人的管理人员，在符合从属性的条件下，与社会团体法人构成劳动关系
6 签订劳动合同是否必然建立劳动关系
7 双方签订的合作协议能否足以否认劳动关系
8 虽具备劳务派遣用工关系的形式，但仍应以当事人的意思认定真实法律关系
9 未订立书面劳动合同的事实劳动关系应当予以认定
10 新业态下“网约工”劳动关系的认定
11 延迟退休背景下超退休年龄工作人员符合一定条件的，宜认定为特殊劳动关系
12 船舶挂靠经营时船员与被挂靠人劳动合同关系的认定
13 学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定
14 劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效
二、劳动合同履行和变更
15 符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定
16 劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果
17 试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
一、确认劳动关系
1 保险代理与劳动关系的认定
2 法定代表人劳动关系的认定
3 非典型劳动者的劳动关系确认审查
4 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征
5 经选任产生的非营利性社会团体法人的管理人员，在符合从属性的条件下，与社会团体法人构成劳动关系
6 签订劳动合同是否必然建立劳动关系
7 双方签订的合作协议能否足以否认劳动关系
8 虽具备劳务派遣用工关系的形式，但仍应以当事人的意思认定真实法律关系
9 未订立书面劳动合同的事实劳动关系应当予以认定
10 新业态下“网约工”劳动关系的认定
11 延迟退休背景下超退休年龄工作人员符合一定条件的，宜认定为特殊劳动关系
12 船舶挂靠经营时船员与被挂靠人劳动合同关系的认定
13 学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定
14 劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效
二、劳动合同履行和变更
15 符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定
16 劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果
17 试用期违法解除情形下继续履行的判定标准
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