中国法院2022年度案例:雇员受害赔偿纠纷（含帮工损害赔偿纠纷）

内容简介

本书是《中国法院2022年度案例》系列丛书的分册之一，专注于雇员受害赔偿纠纷及帮工损害赔偿纠纷领域。该书由国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院共同编选，精选了2021年全国各级人民法院审理的典型、新型案例，涵盖了雇佣关系、帮工关系中的人身损害赔偿问题。

全书共分若干章节，主要内容包括：雇佣关系的认定、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任划分、雇主与第三人的责任竞合、帮工活动中受害的赔偿责任、帮工关系与雇佣关系的区别、责任主体的确定、赔偿范围与标准等核心实务问题。每个案例均包含案情简介、案件焦点、裁判要旨及法官后语，深入剖析法律适用难点，为司法实务工作者提供参考。

本书案例来源权威、内容贴近实践，尤其关注农村建房、劳务市场、短期雇佣等场景中的常见的伤害纠纷，同时涉及《民法典》侵权责任编相关条款的适用。对于律师、法官、企业法务及法律研究者处理此类纠纷，具有重要的指导价值。书中还提炼了类案审理的裁判规则和证据认定思路，有助于读者系统掌握雇员受害和帮工损害赔偿纠纷的解决路径。

序
一、雇佣关系的确定
  1 “从事雇佣活动”的综合判断
  2 综合认定提供劳务行为，厘清责任保劳动者权利
  3 符合劳务关系的网络平台公司应当对劳动者工作时遭受的人身损害承担赔偿责任
  4 提供劳务者人身损害责任承担
  5 提供劳务者受害责任纠纷中赔偿义务主体及责任承担方式的判定
  6 小型安装工程的法律关系认定
  7 业主委员会具备被告诉讼主体资格
  8 优势证据规则在侵权事实认定中的运用
  9 劳动合同关系与劳务关系的认定标准
二、雇佣关系与承揽关系的区分
  10 雇佣合同与承揽合同法律关系的区分与认定
  11 实务中雇佣关系与承揽关系的认定
  12 提供劳务者受害责任纠纷中当事人基础法律关系及责任认定
三、雇主与雇员的责任划分
  13 提供劳务者受害按过错承担相应责任
  14 雇员酒后违规操作应对其受伤担责
  15 分清过错责任依法维护当事人合法权益
  16 公司与股东就其经营模式形成的内部承包约定不影响公司与劳务提供者之间形成雇佣关系

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