内容简介
本套书为《哈佛商业评论》精选必读系列,共包含10册,聚焦职场成功所需的核心原则与实战智慧。内容涵盖领导力、沟通技巧、时间管理、团队协作、职业发展等多个关键领域,帮助读者在复杂多变的商业环境中找到明确方向。
每册书基于《哈佛商业评论》的权威研究成果与真实案例,提炼出可立即应用的行动指南。从如何建立个人品牌、有效管理压力,到掌握谈判艺术与决策能力,本系列为职场人士提供了一套系统性的成长框架。
这套丛书特别适合处于职业上升期的中层管理者、创业者以及所有渴望突破自我的职场人。通过深入浅出的原则解析与实用工具,读者将学会在不同场景下做出正确选择,建立可持续的职业优势。
目录
VUCA时代,想要成功,这些原则你一定得明白(《哈佛商业评论》增刊)
序:VUCA时代的成功法则
VUCA意味着什么
潜力:21世纪英才新标准
整合思维:VUCA时代必备的思考模式
跨越新时代竞争的三大鸿沟
博客:通用电气的精益创业
有计划的机会主义
商业决策远离线性思维
数字化时代企业生存之道
数字化时代企业生存之道
致胜未来,组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新
尼尔森全球CEO马祺:找准创新焦点
学习才是你赢得成功的唯一资本(《哈佛商业评论》增刊)
序:学习才是你赢得成功的唯一资本
克服焦虑的唯一方式,是保持学习的心态
掌握“学习力”
再造学习型组织
懂得忘却,才是学习的最高境界
有意义的学习,都要先回答三个问题
真正高效的学习,其实是自言自语
提高你的学习力(《哈佛商业评论》增刊)
序:潜力成为识人新标准
你是高潜力人才吗?
掌握“学习力”
四种方法提高你的学习力
“终身学习”才是一本万利的投资
提高职场执行力(《哈佛商业评论》增刊)
序:如何提高执行力
攻克执行力难关
职场行动力:重掌工作主动权
不怕没有好创意 就怕执行不给力
既擅长战略又懂得执行的企业,只做了5件事
拯救你的注意力(《哈佛商业评论》增刊)
序:拯救你的注意力
挽救被碎片化的注意力
专注造就卓越领导力
注意力缺失:超负荷运转的大脑
全神贯注的意义
谈心造就领导力(《哈佛商业评论》增刊)
序:学习才是你赢得成功的唯一资本
向亚里士多德学沟通
沟通无力时,你要学会赞美对方
改变沟通方式的简单方程式
用SPLIT体系——全球团队无障碍沟通
谈心造就领导力
如何与上司沟通?找对风格是关键!
职场老手的情绪管理法(《哈佛商业评论》增刊)
序:做情绪的主人
话不投机时怎样控制情绪
新谈判手段:情绪管理的艺术
管理情绪劳动的隐性压力
失望让你更容易轻信他人
驾驭负面情绪
幸福陷阱:我们为何在工作中消耗自己
缓解紧张的同僚关系,掌握情绪边界是关键
真正拥有 “情绪智力”的人生,简直赚翻了
创意性工作太抓狂?情绪来帮忙!
人格魅力修炼指南:成为理想中的自己,就靠它了!(《哈佛商业评论》增刊)
序:如何成为理想中的自己
性格测试简史
驾驭性格黑暗面
领导者魅力教程
反应越快,越有魅力
证据确凿!睡眠质量直接决定领导的魅力指数
坏人为何能在职场中春风得意?
领导者越自恋跟随者越多
教高管降服“心魔”
哪一种自恋者更适合做领导
力争赢还是避免输?
找到你的“神级状态”
“好工作”战略(《哈佛商业评论》2018年第2期)
[致读者] 做“好工作”公司
主创者 Contributors
[hbrchina.org] 没有深度思考,你就只是一名“低品质勤奋者”
[博客] 请谨慎对待已过度使用的谈判策略
[博客] 在公司感觉不被重视,怎么办?
[博客] 欲改变员工,先创造有助于改变的环境
[众说] 管理者的AR指南
[众说] 变革计划败在哪?
[众说] “数据并非万能”
[抢鲜读] 敏捷不再是科技专用词
[专栏] 科技创新需要有耐心的钱
[前沿] 新兴市场的合作难题
[前沿]研究控 内幕交易不为钱
[前沿]全球化 东西方“对不起”的含义有别
[前沿]数据控 19%地位高者以为自己受欢迎
[前沿]金融 短期主义不是投资者的错
[前沿]奇思辩 赠品促销可能适得其反
[实战复盘] 英美资源集团前CEO:强化安全意识
聚光灯
[聚光灯] 提供好工作的理由
[聚光灯] 创建好工作公司指导手册
[聚光灯] 是时候把更多工作变成好工作了
[聚光灯] 萨拉·卡洛克:打卡上班:做一份差劲工作的感受
[聚光灯] 沃尔玛美国公司CEO高福澜:做正确的事
[聚光灯] 好工作战略可借鉴丰田生产系统
[特别策划] MorriSofa 慕容沙发:以“时尚 + 智能”引领行业发展
[特写] 真实世界中的人工智能
[特写] 21世纪的蓝领工作
[特写] 消除贫困的终极解决方案:包容性增长战略
[特写] 让合同“说人话”
[特别报道] 凝望技术的“深渊”
[特别报道] 哈尔·格雷格森:提问是未来最重要的领导力技巧
[特别报道] 唐·塔斯考特:颠覆未来的区块链技术
[洞见] 谋变:消费品与零售企业价值创造与转型
[特别报道] 京东如何让老字号重塑时代光芒
[经验] 领导者魅力教程
[案例研究] 当核心高管之间发生冲突
[经验] 专家意见一
[经验] 专家意见二
HBR.ORG社区评论
[特别策划] 重大挑战呼唤“天下”责任感
[杂谈] 找到你的“神级状态”
[跨界人生] 美国海军上将迈克·马伦:与关键人物建立关系
英文摘要
修炼影响力(《哈佛商业评论》2018年第4期)
[致读者] 修炼影响力
主创者 Contributors
[hbrchina.org] 为什么好问题比答案更重要?
[博客] 算法大行其道,该如何掌控阅读内容
[博客] 最佳内部人选为何来自圈外
[博客] “设计奥斯卡”iF奖拯救中国产业?
[众说] 别总向客户道歉
[众说] 企业社交工具应用指南
[众说] 领导者魅力教程
[抢鲜读] 如何筛选策略方案
[前沿] 生命科学“硅谷”何在
[前沿]研究控 哎呀,别介意……
[前沿]人才 年轻高管为何爱跳槽
[前沿]数据控 公司出问题,别拍视频上传
[前沿]性别 高端金融职位,女性仍然缺席
[前沿]奇思辩 女性成员越多,集体智商越高
[实战复盘] 简柏特前CEO:如何在印度从无到有打造一个行业
[特别报道] 对话荣耀总裁赵明“起步即是高潮”
[专栏] 数字化转型谨防三大误区
[专栏] 短期债务和商业周期的经典情景重现
聚光灯
[聚光灯] 说服别人是门科学
[聚光灯] 巧用还是滥用影响力?
[聚光灯] 管理本真性:卓越领导力的悖论
[对话] 宝格丽CEO让·克里斯托夫·巴宾:让团队步调一致
[特写] 股票回购真会影响投资吗
[特写] 缺乏竞争影响了美国经济?
[特写] “快乐的失败者”——解密销售心理学
[特写] 拆除“销售机器”
[特写] 别再让销售员左右为难
[特写] 综合性企业的产融协同之道
[洞见] 整合思维:VUCA时代必备的思考模式
[洞见] 并购中文化整合的四大误区
[经验] 四法则颠覆自我
[案例研究] 艰难时期该不该照发奖金?
[经验] 专家意见一
[经验] 专家意见二
HBR.ORG社区评论
[杂谈] 药物作用下的大脑
[跨界人生] 美国著名演员简·方达:女性更有韧性,男性更脆弱
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