内容简介
本书深度追踪了日本中年自由职业者的真实生存状态，揭露了“中年漂流”这一社会现象的残酷现实。作者小林美希通过大量采访和调查，呈现了那些在求职市场中屡屡受挫、被迫沦为不稳定就业者的中年人群体——他们曾在正式岗位上兢兢业业，却因企业裁员、经济衰退或年龄歧视而跌入劳务派遣、短期合同等非正规雇佣的漩涡。书中指出：没有人一开始就是“三和大神”，这些中年人的困境源于结构性就业问题，包括长期雇佣制度瓦解、技能过时、社会保障缺失等。
作品以细腻笔触刻画了个体在制度夹缝中的挣扎：有人为偿还房贷而连续加班至过劳，有人因失业而家庭破碎，有人在临时工与培训课程之间疲于奔命。作者呼吁社会正视“中年漂流”背后的制度性歧视，并提出重建劳动尊严的可行路径。这是一部兼具社会洞察力与人文关怀的非虚构力作，为理解当代劳动困境提供了重要参照。
目录
序章 被国家抛弃的一代
第一章 中年自由职业者的现实
1 一位中年男性的绝望——三十八岁的健司
2 经济恢复渐行渐远
3 只有正式职员才能结婚吗
4 “遵纪守法”下诞生的非正式雇佣
5 农业中的黑心职场
6 “非正式公务员”的忧愁
第二章 阻碍女性发展的社会
1 职场的生育难
2 被封闭的正式职员之路
3 “妊娠期解聘”的冲击
4 护理、护工和非正式公务员
5 “我为什么要生孩子呢”
第三章 什么是良好的雇佣方式
1 怎样减少雇佣双方的不匹配——以富山县为例
2 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例
3 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Hom e公司为例
4 “制造业×女性”的最前线
5 让每一位员工都大显身手
第一章 中年自由职业者的现实
1 一位中年男性的绝望——三十八岁的健司
2 经济恢复渐行渐远
3 只有正式职员才能结婚吗
4 “遵纪守法”下诞生的非正式雇佣
5 农业中的黑心职场
6 “非正式公务员”的忧愁
第二章 阻碍女性发展的社会
1 职场的生育难
2 被封闭的正式职员之路
3 “妊娠期解聘”的冲击
4 护理、护工和非正式公务员
5 “我为什么要生孩子呢”
第三章 什么是良好的雇佣方式
1 怎样减少雇佣双方的不匹配——以富山县为例
2 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例
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