兄弟并不平等：国有企业部门地位的正当性研究

内容简介

所有组织里都存在这样的现象:在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。
借用美国著名人类学家华如璧的形象说法,这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。
本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析,探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响,以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系,并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。

作者简介

彭长桂,管理学博士,任教于内蒙古大学经济管理学院。

目录

引 言
第一章 组织正当性与部门地位
一 正当性与组织研究
(一)当代组织领域的正当性理论
(二)正当化过程与正当性来源
二 组织领域的地位研究
(一)地位及部门地位
(二)组织中的地位研究
三 国有企业及其组织研究
(一)国有企业改革及其竞争环境
(二)国有企业组织研究
(三)国有企业的职能部门
第二章 国有企业的案例探索
一 研究目标
二 探索性案例研究
(一)案例研究方法
(二)案例选择
(三)效度和信度
三 研究过程
(一)案例企业
(二)数据来源
(三)数据分析与理论建构
(四)写作过程与回访验证
第三章 职能部门地位的演化分析
一 国有企业职能部门的发展历程
二 部门地位的演化动力
(一)社会层面的制度压力
(二)组织层面的授权
(三)部门层面的认可
三 部门地位的演化过程
四 地位结构及其组织后果
五 部门地位的演化机制
第四章 职能部门地位的正当性来源
一 社会政治正当性
(一)计划经济制度遗存
(二)政府法规要求
(三)市场经济机制
二 认知正当性
(一)现代企业管理观念
(二)部门历史
三 组织正当性
(一)主营业务特点
(二)组织发展阶段
(三)部门角色定位
四 个人正当性
(一)组织最高领导
(二)分管领导
(三)部门负责人
五 功能正当性
(一)主营业务接近度
(二)资源控制
(三)风险控制
六 部门地位的正当性框架
第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效
一 职能部门的地位特征
(一)弥散地位特征
(二)特定地位特征
二 地位特征与绩效期望
(一)地位特征的激活条件
(二)作为绩效期望的薪酬待遇
三 部门地位对工作绩效的影响
(一)部门地位与工作绩效
(二)领导认可、部门配合和工作绩效
四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型
第六章 “兄弟”为什么不平等
一 正当性视角下的部门地位变迁
二 部门地位:中国社会变迁的制度产物
三 部门地位的政策性思考
四 反思与未来
参考文献
附录A 正当性理论年表
附录B 访谈提纲
后 记