内容简介
《21世纪的管理挑战》是管理学大师彼得·德鲁克的经典著作之一，收录于德鲁克管理经典丛书。本书聚焦于21世纪初期管理领域面临的根本性变革与挑战，德鲁克以深邃的洞察力分析了知识社会的兴起、信息技术对组织的冲击、以及全球化背景下管理实践的新趋势。
全书围绕六个关键挑战展开：管理的新范式、战略——新的必然趋势、变革的领导者、信息挑战、知识工作者的生产率、以及自我管理。德鲁克指出，在21世纪，管理不再仅仅是企业的专利，而是所有现代组织的核心功能；知识工作者成为最重要的资源，如何提升他们的生产率成为管理的核心任务。
书中强调，传统管理假设已不再适用，管理者必须拥抱变革，学会在不确定性中制定战略，并激励知识型员工发挥创造力。德鲁克还提出了“自我管理”的理念，认为每个人都应像CEO一样管理自己的职业生涯和成长。本书语言精炼、案例丰富，既是对20世纪管理思想的总结，也是对未来管理趋势的前瞻性指南，被誉为管理学领域的里程碑之作。
目录
图书梗概
关于作者
权威推荐
推荐序一
推荐序二
推荐序三
鸣谢
导言 为什么要重视假设
管理是企业管理
一种恰当的组织形式
一种管理人的恰当方式
技术和最终用户是一成不变和已知的
管理的范围是由法律决定的
管理的范围是由政治决定的
管理是对内部的管理
结论
第1章 管理的新范式
导言 为什么需要战略
越来越低的人口出生率
收入的分配
关于作者
权威推荐
推荐序一
推荐序二
推荐序三
鸣谢
导言 为什么要重视假设
管理是企业管理
一种恰当的组织形式
一种管理人的恰当方式
技术和最终用户是一成不变和已知的
管理的范围是由法律决定的
管理的范围是由政治决定的
管理是对内部的管理
结论
第1章 管理的新范式
导言 为什么需要战略
越来越低的人口出生率
收入的分配
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