内容简介
《中国式管理行为》是曾仕强教授对中国式管理哲学的深入解读，旨在帮助读者理解中国人在管理实践中的独特行为模式。本书从中华文化的根源出发，剖析了儒家、道家等传统思想对现代管理的影响，强调“以人为本”的管理理念。
书中详细阐述了中国人特有的面子、关系、人情等社会心理因素如何在管理场景中发挥作用，并提出了“修己安人”的核心理念。曾仕强教授通过大量案例，分析了领导、沟通、决策、激励等方面的中国式行为特征，指出西方管理理论在中国本土化过程中需要调适与融合。
此外，本书还探讨了“中庸之道”在管理中的运用，主张管理应追求动态平衡，而非极端化。作者认为，中国式管理的精髓在于“合理应变”，管理者需根据具体情境灵活调整策略。全书语言通俗，结合传统文化与现代管理实际，适合企业管理者、学者以及对中西管理比较感兴趣的读者阅读参考。
目录
自 序
第一章 基本的理念
第二章 工作的原则
第三章 沟通的现象
第四章 沟通的真谛
第五章 人我的分寸
第六章 两可的拿捏
第七章 是非的判断
第八章 凌乱的秩序
第九章 会商的技巧
第十章 合理的兼顾
第一章 基本的理念
第二章 工作的原则
第三章 沟通的现象
第四章 沟通的真谛
第五章 人我的分寸
第六章 两可的拿捏
第七章 是非的判断
第八章 凌乱的秩序
第九章 会商的技巧
第十章 合理的兼顾
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