内容简介
本书深入探讨了如何科学地激励10至25岁的年轻人。作者David Yeager基于多年的心理学研究，提出了针对这一年龄段的独特激励方法。书中指出，传统的奖励与惩罚机制往往对青少年无效，甚至适得其反。相反，理解青少年大脑发育的特点，特别是他们对尊重、自主和目标的渴望，是有效激励的关键。
Yeager介绍了“变革性思维”和“成长型思维”等概念，并提供了实用的策略，帮助家长、教育者和雇主与年轻人建立信任关系，激发他们的内在动力。书中还涉及了如何应对青少年的冒险行为、如何设定合理的期望、以及如何通过反馈促进成长等话题。通过丰富的案例和实验，本书为读者提供了一套基于证据的激励框架，旨在帮助年轻人顺利度过这一关键发展阶段，实现个人潜能。
目录
标题页 – Title Page
献辞 – Dedication
介绍 – Introduction
第一部分：理解十到二十五岁的人 – Section I: Understanding Ten-to-Twenty-Five-Year-Olds
第 1 章：我们错在哪里 – Chapter 1: What We Get Wrong
第二章：导师心态 – Chapter 2: The Mentor Mindset
第三章：代际鸿沟 – Chapter 3: The Generational Divide
第四章：培养导师心态 – Chapter 4: Acquiring the Mentor Mindset
第二部分：导师心态实践 – Section II: Mentor-Mindset Practices
第五章：透明度 – Chapter 5: Transparency
第六章：质疑 – Chapter 6: Questioning
第七章：压力 – Chapter 7: Stress
第八章：目的 – Chapter 8: Purpose
第九章：归属感 – Chapter 9: Belonging
第三部分：建设更美好的未来 – Section III: Building a Better Future
第十章：包容性卓越 – Chapter 10: Inclusive Excellence
第 11 章：未来增长，第一部分 – Chapter 11: Future Growth, Part One
第 12 章：未来增长，第二部分 – Chapter 12: Future Growth, Part Two
尾声 – Coda
付诸实践 – Putting It into Practice
献辞 – Dedication
介绍 – Introduction
第一部分：理解十到二十五岁的人 – Section I: Understanding Ten-to-Twenty-Five-Year-Olds
第 1 章：我们错在哪里 – Chapter 1: What We Get Wrong
第二章：导师心态 – Chapter 2: The Mentor Mindset
第三章：代际鸿沟 – Chapter 3: The Generational Divide
第四章：培养导师心态 – Chapter 4: Acquiring the Mentor Mindset
第二部分：导师心态实践 – Section II: Mentor-Mindset Practices
第五章：透明度 – Chapter 5: Transparency
第六章：质疑 – Chapter 6: Questioning
第七章：压力 – Chapter 7: Stress
第八章：目的 – Chapter 8: Purpose
第九章：归属感 – Chapter 9: Belonging
第三部分：建设更美好的未来 – Section III: Building a Better Future
第十章：包容性卓越 – Chapter 10: Inclusive Excellence
第 11 章：未来增长，第一部分 – Chapter 11: Future Growth, Part One
第 12 章：未来增长，第二部分 – Chapter 12: Future Growth, Part Two
尾声 – Coda
付诸实践 – Putting It into Practice
关于作者 – About the Author
关于出版商 – About the Publisher
笔记 – Notes
关于出版商 – About the Publisher
笔记 – Notes
重要申明：
本书由书友@gueson1989发布分享，仅供学习交流使用，版权归原作者所有。如有侵权，请联系我们删除。
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