内容简介
《县乡中国:县域治理现代化》是一本深入展现中国县乡政治生态的写实白描书。作者杨华基于累计超过1300天的实地调研,以细腻的笔触和严谨的分析,描绘了县域治理的复杂图景。
本书聚焦于县域治理现代化这一核心议题,从县乡关系的视角切入,探讨了县级政府如何通过政策传导、资源分配和人事管理等方式,实现对乡镇和乡村的有效治理。作者通过大量一手案例,生动呈现了县乡干部的工作状态、行为逻辑以及面临的困境与挑战。
书中不仅分析了县域治理的结构性特征,如“压力型体制”、“共谋现象”等,还深入讨论了乡村振兴战略背景下县域治理的新变化和新问题。作者指出,县域治理现代化不仅需要制度创新,还需要关注基层干部的激励与约束,以及国家与农民关系的再调整。
本书由房宁、贺雪峰、颜昌武、吕德文、欧阳静等知名学者联袂推荐,被认为是理解中国基层政治运作的重要著作。它既适合学术研究者参考,也为政策制定者和对基层治理感兴趣的读者提供了宝贵的实证资料。
目录
条块关系:博弈与均衡
资源与考核:条块体制中的支配关系
县乡关系:从共谋到卸责
从“乡镇没有两个一把手”说起:县乡党政关系实践形态
领导的权威如何树立:单位政治与一线政治
片线结合:不变体制变机制
河长制是个好东西
监督下乡:问责成为主要的激励方式
第二篇 县域治理能力现代化
基层工作与政治任务
政治任务与过程管理
乡镇治理机制创新的约束
注意力内卷:基层“创新”泛滥的逻辑
基层党建如何避免形式主义
加强党的领导 遏制村级贿选
基层安全生产治理:管理比执法更重要
基层治理中的防“二次事件”
县级执法权怎么下沉
如何做好非中心工作:以项目为抓手
基层治理要有自主空间
自主性激励:让基层干部把工作当事业
政策沟通与政策谈判空间
“领导出面”与“解放领导”
基层领导开展工作的支持结构
迎检、暗访与加码
“体现工作”:基层虚事实做的逻辑
乡镇人事权的限度与突破:以普通干部选聘岗位为例
“县官”不如现管:多层级视频会成负担
第四篇 基层干部的激励与发展
综合考核变“全中心”工作考核:激励功能弱化
忙闲不均:职级并行制度亟待健全
领导用人的艺术:隐性层级与曲线流动
中层配备与事业编激励:让大多数人看到希望
年轻干部职场里那点事:“努力就有机会”
年轻干部职场外那点事:拮据的经济与健康的社交
驻村第一书记的角色与工作
一个普通公务员的成长
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