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![刘博. 在华日资企业文化冲突研究[D].黑龙江大学,2015.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/04/fill_w455_h634_g0_mark_88f19c7874c46923f36d1b2c3458f1b1.jpg)
刘博. 在华日资企业文化冲突研究[D].黑龙江大学,2015.
PDF / 刘博 / 黑龙江大学 / 2015-03 / 本研究主要探讨了在华日资企业中的文化冲突问题。通过对多家在华日资企业的实地调研和深入访谈，分析了文化冲突的表现形式、产生原因及其对企业运营的影响。- 1
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![陈美瑜. 日资企业人力资源管理本土化的实践研究[D].长春理工大学,2015.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/03/fill_w455_h634_g0_mark_3363a6bcc9f1fb0fad8f9a03091dd9b2.jpg)
陈美瑜. 日资企业人力资源管理本土化的实践研究[D].长春理工大学,2015.
PDF / 陈美瑜 / 长春理工大学 / 2015-03 / 本研究探讨了日资企业在中国的人力资源管理本土化实践。通过对多家日资企业的案例分析，研究了其在中国市场中的管理策略、文化适应以及员工管理等方面的具体做法。- 1
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日资企业
![刘博. 在华日资企业文化冲突研究[D].黑龙江大学,2015.](https://www.zhihailib.com/wp-content/uploads/thumb/2025/04/fill_w455_h634_g0_mark_88f19c7874c46923f36d1b2c3458f1b1.webp)
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