中欧商业评论精选集

内容简介

《中欧商业评论精选集·领导力卷-领导范儿》,本书包括:展现你的领导“范儿”、正念:风暴中心的静谧、坚持还是妥协等内容。

作者简介

朱晓明博士,教授级高级工程师,享受国务院特殊津贴的专家。
中欧国际工商学院中方院长、管理学教授;原中国人民政治协商会议上海市委员会副主席;上海交通大学经济与管理学院兼职教授、博士生导师;上海财经大学兼职教授、博士生导师。

佩德罗·雷诺(Pedro Nueno)博士,前国际管理学会会长。
现任中欧国际工商学院欧方院长、创业学教授、成为基金创业学教席教授。

目录

目录

序一 / 朱晓明 佩德罗·雷诺
序二 / 周雪林 李明伟

展现你的领导“范儿” / 史蒂芬·丹宁
很久以来,我们都相信一种传说——领导是天生的,最具有华丽的魅力,是天生的煽动者,一走进房间就能完全凭借自己的相貌让每个人被电到。
事实上,那些有魅力的人物——甘地、马丁·路德·金、史蒂夫·乔布斯——长相上都没有任何特别之处。

正念: 风暴中心的静谧 / 本·布赖恩特珍妮·威尔迪
在全球金融危机中,如何去寻找风暴中心的静谧空间?我们要借用东方文化中的一个概念——“正念(mindfulness)”。
这是一种哲学和实践,可以帮助领导者在风暴的中心保持冷静,做到思维清晰、有创造力,以保证能正确睿智地作出决策,保持领导力的专注和可靠。

坚持还是妥协? / 查尔斯·加西亚
无论你“领导”的是一家公司还是一个非营利组织,一个委员会或是董事会,一个体育团队或是一个家庭,都必须学会何时坚持立场,何时应该妥协。
尽管并非所有问题都能通过谈判和让步来解决,但在多数情况下这是可行的。

成为解放型领导 / 艾萨克·盖茨
人们从幼儿园起就被灌输这样的观点: 解决问题需要从上而下的规则;最好倾听权威的意见而忽略个人见解;超出规定动作的自我表现会惹来麻烦;待在职责范围内最为安全……然而,这些都是解放型领导者要粉碎的陈见,他们的使命是创造自由型组织。

不务正业的领导者 / 西蒙·考尔金
何谓“正业”,有时候真是很难定论。
20年前的中国,最优秀的学生都去念电气自动化;10年前,高中的精英们第一志愿常常是生命科学;如今,经济管理类专业最为抢手。
你看,就短短20年,一个刚刚开始规划人生的少年根据社会风向为自己选定的“正业”就经过了数轮变迁。
“正业”的边界之变化,正应了王菲那句歌词:“没有什么会永垂不朽”。

走下圣坛的变革者 / 刘学
并不是所有的最高管理者都有资格发动一场重大变革,不换脑子就换位子;更不是每个变革者都有资格轻松发表的豪言壮语。
变革者的动机只有真正代表了组织的核心目标,反映了多数组织成员的深层需求,并能够根据组织的内外环境和个人的能力、资源制定恰当的战略,并有效地控制变革过程,才可能取得变革的最后成功。

你的工作与性格匹配吗——中国经理人性格解析与建议 / 李秀娟
有个比喻显示了性格对个人发展的重要性: 性格与工作性质相悖,就如同惯用右手写字的人被迫使用左手一样。
我们试图运用比较科学的性格测评工具对中国经理人进行考察,发现其性格与工作的特征,从而对经理人的个人发展提供借鉴。

董事会怎样管理“CEO更替计划” / 李杨
CEO更替的目标是在合适的时机找到合适的人。
寻找合适的CEO是董事会最核心、最关键的议题。
这是长期的过程,包括计划、持续工作并与现任CEO合作,确立与公司战略目标相匹配的领导力。

冯仑:“我是零” / 朱琼
那些认为自己从0变成1、变成100的人,是在看小历史,看短时间。
如果你立足于广袤无限的宇宙看历史长河,人其实很渺小。
我认为自己其实就是一个“无”,一个“零”。

穿越百年企业——我在塔塔钢铁的岁月 / 穆瑟拉曼
我本人的经历,就是一个专业人才在一家企业中的成长历程。
这是一个难忘的历程,让我有充分的自由实现梦想,让我学会了对人的尊重。
如果有来生,我愿意再次为塔塔钢铁而不是为那些时髦的IT企业工作。

王石的徘徊 / 朱琼
现代企业是西方基督教文明的产物,而且它现在掌握了话语权,在世界上掌握主流,如果你连它都没学习清楚就结合起来肯定有问题。

张朝阳: 穿越熊熊火焰 / 刘铮铮
其实每一个念头都是一束火焰,倘若你只盯着这些念头,火会把你烧着;当你全方位投入战斗,相当于在火阵里往前冲,反倒不会被烧着了。

诚实地做个手艺人——一个广告教父的快乐源泉 / 刘铮铮
他,务过农、搞过串联、当过教师,50元起家做企业,20年后被誉为“中国本土广告界教父”。
这个喜中装、喜思考、不喜“做大做强”、不沾资本市场的行业领先者,展现出他与众不同的企业观。

家长宗庆后 / 支维墉
都是乾纲独断的家长式领导,都是1987年起步,国美的黄光裕倒下了,娃哈哈的宗庆后还站着,除了那些表面可见的原因,骨子里是哪个基因分了叉?

你是自恋领导者吗? / 亚特·克莱纳
作为人之天性的一部分,自恋本身并不是坏事。
适度自恋可以使人自信果断、富有创意。
这些都是商业领导人非常可取的素质。
那些有所成就的人,不论这种成就是著书立说,还是经营公司,抑或是监管项目,都多多少少有点自恋,否则他们无法激励自己走向卓越。

领导者思维地图 / 拉姆拉安帕苏利帕瓦
作为企业领导者,你了解自己种种决策行为的背后遵循着怎样的“思维地图”吗?管理学者拉姆拉安(S. Ramnarayan)、帕苏利(Sudhanshu Palsule)和帕瓦(Manoj Pawar)就此展开了一场饶有生趣的讨论将告诉你答案。

彼得·圣吉: 全球性公司的时代即将结束 / 朴抱一
巨型的、全球性公司的时代很可能即将结束,这正如工业时代的许多其他特征即将消失殆尽一样。
如果这意味着利润的减少,那也将是人们不得不接受的现实。

这样稳定的世界很危险——对话吉姆·柯林斯 / 史蒂芬·伯恩哈特
在人类历史上,很少出现这样看似理所当然的稳定局面,这样的世界其实是很危险的。
这就好像是生活在旧金山——由于地震断层的存在,这个城市随时可能毁于地震,但只要尚未发生,一切就依然太平。