内容简介
现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们,工作都是苦闷的、折磨的,或是空虚的,因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。
作者弗雷德里克·莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型-青色组织。
《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型,从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型(进化型-青色组织),然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型-青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例,并提出了如何创建一个青色组织,或如何将现有的组织转型成一个进化型-青色组织。
作者简介
弗雷德里克·莱卢(Frederic Laloux),独立学者、组织发展顾问。
麦肯锡咨询公司前资深合伙人,欧洲工商管理学院MBA。
目录
前言
引文 一个全新组织模式的出现
第一部分 历史与发展的视角
1.1 章 变化中的范式:过去与现在的组织模式
1.2 章 关于发展阶段
1.3 章 进化-青色
第二部分 进化型组织的架构、实践与文化
2.1 章 三项突破与一个隐喻
2.2 章 自主管理(架构)
2.3 章 自主管理(流程)
2.4 章 身心完整(通用实践)
2.5 章 身心完整(人力资源流程)
2.6 章 倾听进化宗旨
2.7 章 共同的文化特征
第三部分 进化型组织的崛起
3.1 章 必要条件
3.2 章 创建进化型组织
3.3 章 转化现有组织
3.4 章 结果
3.5 章 进化型组织与进化型社会
附录
附录 1 研究问题汇编
附录 2 超越进化-青色
附录 3 进化型组织的架构
附录 4 进化型组织的架构、实践与流程概览
注释
参考书目
致谢
中文版书评
众译后记
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。
📖 支持知识自由流动
每一本书的稳定访问，都离不开服务器、存储与带宽的长期维护。
