高效经理人的24条戒律

内容简介

《高效经理人的24条戒律》是一本针对企业经理人的实用指南，旨在帮助他们在日常管理中提升效率和效果。书中详细介绍了24条戒律，涵盖了时间管理、团队协作、决策制定等多个方面。通过实际案例和具体操作步骤，作者张中孚为读者提供了一套系统的管理方法论。

本书适合所有希望提升管理能力的经理人阅读，无论是新手还是经验丰富的管理者，都能从中获得启发和实用的建议。

序
戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（1）
戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（2）
戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（3）
戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（1）
戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（2）
戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（3）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（1）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（2）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（3）
戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（4）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（1）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（2）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（3）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（4）
戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（5）
戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养（1）
戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养（2）
戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫（1）
戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫（2）

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