内容简介
驅動自己,也激勵別人
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書封
目錄
作者簡介
真摯好評迴響
「領導者 VS. 團隊成員」的界線會分化組織
「成員經理人」的失敗模式
團隊是「感情用事的生物」
工作現場深受「維持現狀慣性」的影響
最實際的「最佳解決方案」是什麼?
第0章 領導者面臨的現實:群體是殘酷的──為什麼組織有「界線」?
「果敢積極」的必要──有心理學根據的明確指標
如何精準地成為「強大領導者」
「學問」讓我們受益無窮──理解人心的步驟
「好的努力」讓你行事果敢積極
自我犧牲型領導者的極限
第1章 果敢積極的領導者能驅使別人行動──有凝聚力的先行者
打下領導者的基礎:「真誠領導力」
接納「自己的脆弱」──卓越領導者都這麼做
跳脫角色,變成「活生生的人」
停止「與他人比較」──你就是你
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作者簡介
真摯好評迴響
「領導者 VS. 團隊成員」的界線會分化組織
「成員經理人」的失敗模式
團隊是「感情用事的生物」
工作現場深受「維持現狀慣性」的影響
最實際的「最佳解決方案」是什麼?
第0章 領導者面臨的現實:群體是殘酷的──為什麼組織有「界線」?
「果敢積極」的必要──有心理學根據的明確指標
如何精準地成為「強大領導者」
「學問」讓我們受益無窮──理解人心的步驟
「好的努力」讓你行事果敢積極
自我犧牲型領導者的極限
第1章 果敢積極的領導者能驅使別人行動──有凝聚力的先行者
打下領導者的基礎:「真誠領導力」
接納「自己的脆弱」──卓越領導者都這麼做
跳脫角色,變成「活生生的人」
停止「與他人比較」──你就是你
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