内容简介
中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。 曾仕强教授自20世纪80年代开始推广中国式管理。这20多年来，凡是有中国人的地方，愈具管理实务经验的人士，愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应，大家纷纷表示一向是这个样子，只是平时知其然而不知其所以然。21世纪，是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时代，两者缺人，都将跋脚难行。
目录
第一章 管理的基本概念第一节 管理是修己安人的历程(1)
第一章 管理的基本概念第一节 管理是修己安人的历程(2)
第一章 管理的基本概念第二节 修己的要旨(1)
第一章 管理的基本概念第二节 修己的要旨(2)
第一章 管理的基本概念第三节 安人的目的在于人安己安(1)
第一章 管理的基本概念第三节 安人的目的在于人安己安(2)
第一章 管理的基本概念第四节 以明哲保身为根本理念(1)
第一章 管理的基本概念第四节 以明哲保身为根本理念(2)
第一章 管理的基本概念第五节 用推、拖、拉来化解问题(1)
第一章 管理的基本概念第五节 用推、拖、拉来化解问题(2)
第一章 管理的基本概念第六节 寓人治于法治(1)
第一章 管理的基本概念第六节 寓人治于法治(2)
第二章 管理的思想形态第一节 太极是一种自然流行的状态(1)
第一章所列述的若干基本概念，究竟因何而生，从哪里来？我们有必要进一步深入探究，才能够确实掌握我们的管理观念。太极造成了我们的阴阳思想形态，使我们在很多地方，产生和西方人不一样的管理观念，这是这一章所要探讨的主要课题。
第二章 管理的思想形态第一节 太极是一种自然流行的状态(2)
第二章 管理的思想形态第一节 太极是一种自然流行的状态(3)
第二章 管理的思想形态第二节 跳出二分法的陷阱(1)
第二章 管理的思想形态第二节 跳出二分法的陷阱(2)
第二章 管理的思想形态第三节 有法中无法而无法中却有法
第二章 管理的思想形态第四节 以交互主义为哲学基础(1)
第一章 管理的基本概念第一节 管理是修己安人的历程(2)
第一章 管理的基本概念第二节 修己的要旨(1)
第一章 管理的基本概念第二节 修己的要旨(2)
第一章 管理的基本概念第三节 安人的目的在于人安己安(1)
第一章 管理的基本概念第三节 安人的目的在于人安己安(2)
第一章 管理的基本概念第四节 以明哲保身为根本理念(1)
第一章 管理的基本概念第四节 以明哲保身为根本理念(2)
第一章 管理的基本概念第五节 用推、拖、拉来化解问题(1)
第一章 管理的基本概念第五节 用推、拖、拉来化解问题(2)
第一章 管理的基本概念第六节 寓人治于法治(1)
第一章 管理的基本概念第六节 寓人治于法治(2)
第二章 管理的思想形态第一节 太极是一种自然流行的状态(1)
第一章所列述的若干基本概念，究竟因何而生，从哪里来？我们有必要进一步深入探究，才能够确实掌握我们的管理观念。太极造成了我们的阴阳思想形态，使我们在很多地方，产生和西方人不一样的管理观念，这是这一章所要探讨的主要课题。
第二章 管理的思想形态第一节 太极是一种自然流行的状态(2)
第二章 管理的思想形态第一节 太极是一种自然流行的状态(3)
第二章 管理的思想形态第二节 跳出二分法的陷阱(1)
第二章 管理的思想形态第二节 跳出二分法的陷阱(2)
第二章 管理的思想形态第三节 有法中无法而无法中却有法
第二章 管理的思想形态第四节 以交互主义为哲学基础(1)
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