内容简介
《突破：程序员如何练就领导力》是一本专为程序员设计的领导力提升指南。作者刘朋结合自身多年的技术和管理经验，详细阐述了程序员如何从技术岗位转型为管理岗位，如何在团队中发挥领导作用，以及如何通过有效的沟通和决策来提升团队的整体绩效。
书中不仅包含了丰富的理论知识，还提供了大量的实际案例和实用技巧，帮助读者更好地理解和应用所学内容。无论是初入职场的新手程序员，还是已经在技术岗位上积累了一定经验的资深程序员，都能从本书中获得宝贵的启示和指导。
目录
内容简介
推荐序 领悟独门道法，完成内核升级
推荐序 为程序员打开一扇窗户
推荐序 突破技术思维的局限，突破英雄主义的情结
他们说
第1章 从技术思维到领导思维
第2章 突破自我，团队制胜的模式
第一部分 程序员如何练就领导力
第3章 “建立亲和与信任”的模式：工作之外
第4章 “建立亲和与信任”的模式：善用性格测评工具
第5章 “统一认知”的模式：你的愿景，还是团队的愿景
第6章 “统一认知”的模式：文化可以把战略当早餐吃掉
第7章 “统一认知”的模式：用广而告之的方式展示愿景
第8章 “确定目标”的模式：金字塔原理与目标制定
第9章 “确定目标”的模式：聪明的KPI
第10章 “团队沟通”模式：反馈而非评估
第11章 “团队沟通”模式：用有力的问题帮助他人找到顿悟时刻
第12章 “团队沟通”模式：表达感谢
第13章 “规划与实施”模式：看板助力敏捷规划
第14章 “规划与实施”模式：用结构化思维让规划更优化
推荐序 领悟独门道法，完成内核升级
推荐序 为程序员打开一扇窗户
推荐序 突破技术思维的局限，突破英雄主义的情结
他们说
第1章 从技术思维到领导思维
第2章 突破自我，团队制胜的模式
第一部分 程序员如何练就领导力
第3章 “建立亲和与信任”的模式：工作之外
第4章 “建立亲和与信任”的模式：善用性格测评工具
第5章 “统一认知”的模式：你的愿景，还是团队的愿景
第6章 “统一认知”的模式：文化可以把战略当早餐吃掉
第7章 “统一认知”的模式：用广而告之的方式展示愿景
第8章 “确定目标”的模式：金字塔原理与目标制定
第9章 “确定目标”的模式：聪明的KPI
第10章 “团队沟通”模式：反馈而非评估
第11章 “团队沟通”模式：用有力的问题帮助他人找到顿悟时刻
第12章 “团队沟通”模式：表达感谢
第13章 “规划与实施”模式：看板助力敏捷规划
第14章 “规划与实施”模式：用结构化思维让规划更优化
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