内容简介
《组织合伙人：寻找增长新曲线》是一本探讨企业如何在新时代背景下通过组织创新和合伙人制度实现持续增长的书籍。作者李仙结合多年的管理咨询经验，深入分析了当前企业面临的挑战和机遇，并提出了切实可行的解决方案。
书中详细介绍了合伙人制度的核心理念、实施步骤以及成功案例，帮助企业领导者更好地理解和应用这一制度，从而推动企业的创新发展。
目录
书评
推荐序一
推荐序二
第一篇 增长的底层逻辑：是什么驱动了企业的增长？
第一章 增长的本质
第二篇 未来战略：5年后，你的公司还值钱吗？
第二章 市值目标是企业的最高战略
第三章 经营战略由市值目标决定
第四章 增长策略推动企业高增长
第三篇 组织设计：企业的框架能支撑未来战略吗？
第五章 给组织“动刀子”：战略的分工与授权
第四篇 组织合伙人：谁能和你一起实现未来战略？
第六章 组织合伙人制：改写组织的游戏规则
第五篇 机制赋能：如何激发人的潜能？
第七章 经营合伙人机制设计
第八章 投资合伙人机制设计
第九章 事业合伙人机制设计
结语
推荐序一
推荐序二
第一篇 增长的底层逻辑：是什么驱动了企业的增长？
第一章 增长的本质
第二篇 未来战略：5年后，你的公司还值钱吗？
第二章 市值目标是企业的最高战略
第三章 经营战略由市值目标决定
第四章 增长策略推动企业高增长
第三篇 组织设计：企业的框架能支撑未来战略吗？
第五章 给组织“动刀子”：战略的分工与授权
第四篇 组织合伙人：谁能和你一起实现未来战略？
第六章 组织合伙人制：改写组织的游戏规则
第五篇 机制赋能：如何激发人的潜能？
第七章 经营合伙人机制设计
第八章 投资合伙人机制设计
第九章 事业合伙人机制设计
结语
免责申明：
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。
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