内容简介
“我总是太害羞,怎样才能引起别人的注意?”
“我付出了那么多,为什么总是得不到别人的理解?”
“大家私下里都很喜欢我,为什么有事情却从不征求我的意见?”
……
如果你曾经有过这些想法,这本书就是为你准备的!
《深度影响》是写给内向者的提升书。
在作者看来,影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬,由此又分化出影响力的四种类型:休眠型、权威、亲和型、信服型。
本书提供75条简单可行的建议,教你增强受喜爱和/或受尊敬程度,实现影响力类型的自然转化,最终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心,更好地与同事、朋友和家人保持联系。
作者简介
关于凯伦•梁
亚洲职业演讲协会的成员,同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师,曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
她曾是一个害羞、孤独的女孩,后来意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处,于是她努力改变自己,最终变成一位非常有影响力的职业培训师。
目录
第一部分 深度影响力的基础
1. 一个基本问题:影响还是控制?/ 003
“好的意图”是一个很重要的出发点,没有“好的意图”,影响就很容易变成控制。
2. 深度影响力的两个核心/ 007
最有影响力的人既受人喜爱,也受人尊敬。
可以说,喜爱和尊敬使我们变得有影响力,并且两者形成互补。
3. 影响力的四种类型/ 027
在我们与不同的人互动的时候,我们会根据哪个因素(喜爱或尊敬)需要表现得更多,来凭直觉切换影响力类型。
4. 唤醒深度影响力的工具/ 059
一个好奇心强的人更有影响力,因为他的好奇心使他可以发现他人最在乎什么。
5. 影响力的两个W :“谁”和“什么”/ 067
知道要去影响谁,以及想要得到什么样的结果,将会使你的付出更有针对性,效果更好。
第二部分 拥有深度影响力的方法
6. 提升影响力的FREE 四步法/ 075
通过运用FREE 四步法,你可以与他人产生共鸣,从而更快、更轻松地影响他们。
7. 第一印象:喜爱是尊敬的核心/ 085
第一印象是一个情感过程。
人们先用情感接受,再用逻辑证明。
8.WTF 交谈法:快速建立融洽的关系/ 107
通过改变谈话的质量,来改变人际关系的质量。
9. 情感连接:将关系推进到信任区间/ 117
有情感连接的关系比事务性的人际关系更有影响力。
10. 词语的力量——提高人际关系的质量/ 127
想要改变和一个人的关系,你首先要改变形容他的词。
第三部分 5C 特质:如何自然地赢得他人的心
11. 乐观/ 141
人们更喜欢和让自己感觉很好的人在一起。
12. 关心/ 151
没人在乎你说什么,直到他们知道你在关心他们。
13. 自信/ 159
人们更愿意信任那些有明确方向和目标的人。
14. 真诚/ 167
发自内心地说“不”,好过违心地说“是”。
15. 奉献/ 177
奉献给予了我们一个比自身更宏大的目标,使我们有坚定的信念和更自然的影响力。
后记/ 181
人们真正在乎和关心的事
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