党政领导人才考核与评价研究

内容简介

本书《党政领导人才考核与评价研究》旨在系统探讨党政领导人才考核与评价的理论基础、方法体系和实践路径。作者丁晴江结合党政干部管理的实际需求，从多学科视角出发，深入分析了领导人才考核与评价的难点、重点及发展趋势。

全书结构清晰，首先梳理了国内外有关人才评价的经典理论与最新成果，随后针对党政领导岗位的特殊性，构建了包括政治素质、履职能力、工作实绩、群众评价等多维度在内的考核指标体系。在此基础上，详细介绍了定性与定量相结合的多种评价方法，如360度反馈法、关键绩效指标法、行为锚定等级评价法等，并通过大量案例探讨了这些方法在实际操作中的应用效果与改进空间。

此外，本书还特别关注了考核过程中的公正性、科学性与反馈机制建设，提出了优化考核流程、提升评价实效性的对策建议。对于从事党政干部管理、人力资源开发、公共政策研究的学者、组织部门工作者及相关专业的师生而言，本书具有重要的参考价值和实践指导意义。

概述
第一章中外领导人才考核评价的历史回顾
  第一节中国古代官吏的考核评价
  第二节国外公务员的考核评价
  第三节我国现代党政领导人才考核评价的形成和演变
第二章党政领导人才考核评价的理论基础
  第一节辩证唯物主义认识论在考核评价中的指导作用
  第二节社会调查学在考核评价中的应用
  第三节心理测量学在考核评价中的运用
  第四节东方管理学在考核测评中的运用
第三章党政领导人才考核评价的基本原则
  第一节客观性原则
  第二节民主性原则
  第三节全面性原则
  第四节发展性原则
第四章党政领导人才考核评价的客体分类
  第一节聘用录用的考核评价
  第二节晋升职务的考核评价
  第三节年度绩效的考核评价
  第四节领导团队的考核评价

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