内容简介
《组织行为学》是高等院校经济管理类专业的核心规划教材，系统阐述了组织行为学的基本理论、原理与方法。本书从个体、群体和组织三个层面深入探讨了组织中人的行为规律，旨在帮助读者理解、预测和引导组织中的行为，提升管理效能。
在个体层面，本书涵盖知觉、个性、价值观、态度、动机等基础概念，并结合实际案例解析个体行为差异及其成因；在群体层面，重点分析了群体动力、团队建设、沟通、领导、冲突与谈判等关键议题，揭示了群体行为对组织绩效的影响；在组织层面，探讨了组织结构、组织文化、组织变革与发展等宏观主题，帮助读者把握组织整体运作的内在逻辑。
本书强调理论与实践的结合，每章均设有学习目标、本章小结、思考题和案例分析，便于读者深化理解并应用于实际管理情境。教材语言平实、逻辑清晰，既适合高校经管类学生作为课程教材使用，也可作为企业管理人员的培训参考读物。通过对组织行为学的系统学习，读者能够提升对组织成员行为的洞察力，培养科学的管理决策能力，为未来从事管理工作奠定坚实的理论基础。
目录
作者简介
第1篇 组织行为学导论
第1章 组织行为学概述
第2章 不断变化的组织环境
第2篇 个体行为
第3章 个体行为基础
第4章 价值观、态度与工作满意度
第5章 知觉、归因与个体决策
第6章 激励的理论分析
第7章 组织中激励的实践
第8章 压力管理
第3篇 群体行为
第9章 群体行为基础
第10章 团队管理
第11章 组织中的沟通
第12章 领导的理论与实践
第13章 组织中的权力与政治
第14章 冲突和谈判
第4篇 组织行为
第15章 组织结构与组织设计
第1篇 组织行为学导论
第1章 组织行为学概述
第2章 不断变化的组织环境
第2篇 个体行为
第3章 个体行为基础
第4章 价值观、态度与工作满意度
第5章 知觉、归因与个体决策
第6章 激励的理论分析
第7章 组织中激励的实践
第8章 压力管理
第3篇 群体行为
第9章 群体行为基础
第10章 团队管理
第11章 组织中的沟通
第12章 领导的理论与实践
第13章 组织中的权力与政治
第14章 冲突和谈判
第4篇 组织行为
第15章 组织结构与组织设计
免责申明：
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。
1. 本站分享的所有书籍均来源于自互联网，我们只进行收集整理，并不对书籍内容进行更改。
2. 部分书籍中可能有书籍压制者放置的广告，这并不是本站所为，请注意甄别。
3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，不以盈利为目的。
4. 本站分享的所有书籍，仅供个人学习研究使用，请勿用于任何商业用途，否则产生的一切法律纠纷与本站无关。
5. 如果这些书籍让你有所收获，在条件允许的情况下，请一定购买正版书籍，这是对创作者最好的支持。
6. 如果您是此书籍的版权所有者，且您不希望此作品出现在本站，请联系我们，我们将在收到您的请求后48小时内予以删除。
📖 支持知识自由流动
每一本书的稳定访问，都离不开服务器、存储与带宽的长期维护。
