内容简介
本书深入探讨了现代公司治理中的核心问题——控制权争夺与股权激励，旨在为企业家、管理者及投资者提供一套系统化的治理框架。作者马永斌从理论与实务相结合的角度出发，详细分析了控制权争夺的动因、策略及后果，并结合大量国内外经典案例，揭示了公司控制权争夺背后的利益博弈与制度设计。
股权激励作为解决委托代理问题的重要工具，本书对其设计原理、操作模式及实际效果进行了全面解析。书中涵盖了股票期权、限制性股票、业绩股票等多种激励工具，并探讨了如何根据企业不同发展阶段定制股权激励方案。同时，针对股权激励实施中常见的陷阱和潜在风险，作者提出了相应的规避策略，以帮助企业实现长期稳定的发展。
本书还特别关注了中国上市公司在公司治理中的独特挑战，如股东利益平衡、董事会结构与独立性问题、信息披露与内部控制等。通过对比国际成熟市场与中国本土实践，作者提出了一系列适合中国企业的治理改进建议。此外，书中对控制权争夺中的法律与监管问题也有所涉及，为读者提供了多维度的思考视角。
作为一本兼具学术深度与实用价值的著作，本书不仅适合作为商学院公司治理课程的参考教材，也适合企业高管、董事会成员、投资者以及法律与金融从业人员阅读，帮助他们更好地理解公司治理的内在逻辑，提升企业在复杂市场环境下的竞争力。
目录
作者简介
第1章 公司治理常识
1.1 公司治理的三种关系
1.2 投资、融资和公司治理
1.3 战略执行、创新和公司治理
1.4 经理人黑老板问题的产生
1.5 股东黑股东问题的产生
1.6 公司治理问题的类型
第2章 公司治理制度的设计原则
2.1 两个故事引发的思考
2.2 人性假设与制度安排
2.3 权利分配、程序主义和相互制衡
2.4 公司治理与公司管理相融合
2.5 三个对等统一原则
2.6 “资本＋知识”的利益分配模式
2.7 制度有效性的判断原则
第3章 股权结构与控制权争夺
3.1 控制权私利与股东剥夺
3.2 集团股权结构与剥夺动机
3.3 剥夺的秘密与控制权配置
第1章 公司治理常识
1.1 公司治理的三种关系
1.2 投资、融资和公司治理
1.3 战略执行、创新和公司治理
1.4 经理人黑老板问题的产生
1.5 股东黑股东问题的产生
1.6 公司治理问题的类型
第2章 公司治理制度的设计原则
2.1 两个故事引发的思考
2.2 人性假设与制度安排
2.3 权利分配、程序主义和相互制衡
2.4 公司治理与公司管理相融合
2.5 三个对等统一原则
2.6 “资本＋知识”的利益分配模式
2.7 制度有效性的判断原则
第3章 股权结构与控制权争夺
3.1 控制权私利与股东剥夺
3.2 集团股权结构与剥夺动机
3.3 剥夺的秘密与控制权配置
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