内容简介
本书是浙江省社科规划后期资助成果丛书之一，以工资集体协商制度为核心，系统探讨了其在理论、制度与实践层面的关键问题。全书从劳动经济学、劳动关系学和法学等多学科视角出发，深入分析了工资集体协商的历史演进、理论基础和制度框架。
在理论部分，作者梳理了集体谈判理论的经典学说，并结合中国劳动关系的特点，提出了适合国情的工资协商理论模型。制度层面则重点考察了我国工资集体协商的法律法规、政策体系以及地方实践中的制度创新，包括协商主体、协商内容、协商程序和争议处理机制等核心要素。
实践篇通过大量案例研究，呈现了不同行业、不同规模企业中工资集体协商的运作实态，总结了成功经验与面临的挑战。书中还特别关注了农民工、非正规就业群体等弱势劳动者在工资协商中的权益保障问题，并对数字经济背景下新型用工形式的工资协商提出了前瞻性思考。
最后，本书基于实证分析，就完善我国工资集体协商制度提出了有针对性的政策建议，如增强工会独立性、提升协商能力、健全信息共享机制等，为政府决策者和企业管理者提供了参考。全书兼具学术深度与实践价值，适合劳动经济学、劳动关系、社会学研究者及人力资源从业者阅读。
目录
题名页
导 论
第一节 工资与集体协商
第二节 工资集体协商：定义、研究范围和方法
第三节 工资集体协商的历史沿革
第一章 工资集体谈判的经济学分析
第一节 新古典分析框架下的工资与就业决定
第二节 议价理论框架中的工资与就业决定
第三节 集体谈判的标准模型
第四节 工资集体谈判中的其他重要因素
附录 经济学研究的基本模式
第二章 工会的经济学分析
第一节 工会的目标
第二节 工会的偏好与会员个人偏好
第三节 会员资格与工会规模的决定
第四节 工会对经济的影响
第三章 工资集体协商的法律制度
第一节 工资集体协商代表制度
第二节 工资集体协商程序与内容
第三节 工资集体协商的协商模式
导 论
第一节 工资与集体协商
第二节 工资集体协商：定义、研究范围和方法
第三节 工资集体协商的历史沿革
第一章 工资集体谈判的经济学分析
第一节 新古典分析框架下的工资与就业决定
第二节 议价理论框架中的工资与就业决定
第三节 集体谈判的标准模型
第四节 工资集体谈判中的其他重要因素
附录 经济学研究的基本模式
第二章 工会的经济学分析
第一节 工会的目标
第二节 工会的偏好与会员个人偏好
第三节 会员资格与工会规模的决定
第四节 工会对经济的影响
第三章 工资集体协商的法律制度
第一节 工资集体协商代表制度
第二节 工资集体协商程序与内容
第三节 工资集体协商的协商模式
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