内容简介
本书由日本知名MBA讲师、畅销书作家野口真人撰写，旨在帮助读者在职场和人生中实现高效成长，成为“稀缺工作者”。作者提出一个核心公式：精准努力 = 选择力 × 执行力 × 持续力，并围绕这一公式展开系统阐述。
在“选择力”部分，书中强调要识别高价值领域，避免陷入“伪勤奋”陷阱；在“执行力”部分，作者提供了目标分解、时间管理和行动启动的具体方法；在“持续力”部分，则探讨了如何保持长期动力、克服倦怠和应对挫折。
全书以商业思维和经济学视角重新定义努力，鼓励读者将自己视为“人生有限公司”的CEO，通过科学规划与精准分配资源，实现个人价值的最大化。书中穿插大量真实案例和实操工具，兼具理论深度与实用指导性。
目录
序 章
第 1 章 企业可以为你增加多少价值
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
企业赞赏的是“创收能力高”的员工
用同一个“公式”算出企业和人的价值
“PV＝CF÷R”有何深意？
用金融视角透视未来的方向
有金融视角的人才为什么抢手？
为什么先人员，再商品，后资金？
企业最重要的资产是人才
“有钱”不代表“会赚钱”
为收取 100 日元的存款，而广发 1000 日元的存折
“现金”是最公正透明的评价标准
“职务”无法创造现金流
打工仔也要像老板一样思考
老板为什么会亲自打扫玄关？
升职公式只是个传说
不必每每为升职操心
“迟钝”未必是件坏事
在日常工作中发现意义
第 1 章 企业可以为你增加多少价值
与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
企业赞赏的是“创收能力高”的员工
用同一个“公式”算出企业和人的价值
“PV＝CF÷R”有何深意？
用金融视角透视未来的方向
有金融视角的人才为什么抢手？
为什么先人员，再商品，后资金？
企业最重要的资产是人才
“有钱”不代表“会赚钱”
为收取 100 日元的存款，而广发 1000 日元的存折
“现金”是最公正透明的评价标准
“职务”无法创造现金流
打工仔也要像老板一样思考
老板为什么会亲自打扫玄关？
升职公式只是个传说
不必每每为升职操心
“迟钝”未必是件坏事
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