劳动关系全流程法律实务解析

内容简介

本书系统梳理了劳动关系从建立、履行、变更到解除、终止的全流程法律实务问题，以实务操作为导向，结合最新法律法规与司法案例，为企业人力资源管理者、法务人员及律师提供了清晰的合规指引与风险防范策略。

全书分为入职管理、在职管理、离职管理及劳动争议处理四大篇章，涵盖劳动合同签订、试用期管理、工资支付、工时制度、社会保险、竞业限制、裁员程序、经济补偿计算等关键环节。作者通过典型案例与实操表格，深入解析了调岗调薪、工伤认定、无固定期限合同、劳务派遣等高频争议点，并针对企业常见用工痛点提出了合规优化建议。

本书注重理论与实践的紧密结合，在阐述法律原理的同时，提供了大量文书模板、流程图和风险提示，帮助读者快速掌握劳动法核心要点，有效应对日常用工管理中的法律风险。无论是初创企业还是成熟组织，均可从中获得具有针对性的实操方案。

第一章判断劳动关系
  第一节劳动关系和劳动法律
  第二节劳动关系与劳务关系
  第三节已达退休年龄人员的劳动关系问题
  第四节大中专院校在校生的劳动关系问题
  第五节外国人、无国籍人的劳动关系问题
  第六节台港澳人员的劳动关系问题
  第七节股东、董事的劳动关系问题
  第八节设立中的公司与劳动者的劳动关系问题
  第九节用人单位的分支机构与劳动者的劳动关系问题
  第十节 “长期两不找”期间用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务
  第十一节双重劳动关系问题
  第十二节企业违法转包，与受转包方聘用的职工之间、被挂靠企业与挂靠人聘用的职工之间不存在劳动关系
  第十三节保险代理人与用人单位之间的劳动关系问题
  第十四节律师事务所、会计师事务所工作人员的劳动关系认定
  第十五节外国企业常驻代表机构的劳动关系问题
  第十六节船员劳务合同纠纷
  第十七节互联网平台用工模式下的劳动关系问题
第二章劳动关系建立、履行、变更
  第一节招聘管理

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