内容简介
本书是一本专注于企业劳动用工合规管理的实务指南，通过一百个典型实例，系统梳理了企业在招聘、入职、在职、离职等全周期用工过程中常见的法律风险与合规要点。内容涵盖劳动合同订立与履行、规章制度制定、工资工时与休息休假、社会保险与福利、女职工与未成年工特殊保护、竞业限制与保密协议、劳动争议处理等多个关键领域。
每个实例均以真实场景或常见问题为切入点，先阐述法律依据和合规要点，再给出具体操作建议和风险防范措施，部分实例还附有常用法律文书范本，如劳动合同范本、保密协议、竞业限制协议、解除劳动合同通知书等，方便读者即学即用。作者结合多年法律实务经验，用通俗易懂的语言讲解复杂法律问题，帮助企业人力资源管理者、法务人员及企业主提升合规意识，降低用工法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。
目录
特别鸣谢
劳动关系
1 没有备案登记的劳动合同有效吗？
2 不签订书面劳动合同有什么法律后果？
3 员工不愿签订书面劳动合同怎么办？
4 公司不将劳动合同文本交付给员工有什么法律后果？
5 公司与员工单独签订试用期合同合法吗？
6 劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿吗？
7 劳动合同到期不续签继续用工，公司需支付二倍工资吗？
8 分公司与员工签订的劳动合同有效吗？
9 劳动合同与规章制度不一致时如何处理？
10 无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？
11 两次签订固定期限劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同吗？
12 未签无固定期限劳动合同需支付双倍工资吗？
13 双重劳动关系合法吗？
14 招聘条件等于录用条件吗？
15 违法约定试用期有什么法律后果？
16 签订劳务合同就不是劳动关系吗？
17 准毕业生与用人单位是否构成劳动关系？
18 劳动合同无效，员工和公司还存在劳动关系吗？
劳动关系
1 没有备案登记的劳动合同有效吗？
2 不签订书面劳动合同有什么法律后果？
3 员工不愿签订书面劳动合同怎么办？
4 公司不将劳动合同文本交付给员工有什么法律后果？
5 公司与员工单独签订试用期合同合法吗？
6 劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿吗？
7 劳动合同到期不续签继续用工，公司需支付二倍工资吗？
8 分公司与员工签订的劳动合同有效吗？
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