内容简介
《求真之道,求美之路:徐淑英研究历程》是IACMR组织与管理研究方法系列丛书中的一部重要著作。本书系统梳理了著名管理学家徐淑英教授的学术研究历程与思想演变，展现了一位严谨学者在组织管理研究领域数十年的探索与追求。
书中以徐淑英教授的研究成果为主线，深入探讨了管理科学研究中的理论建构、方法创新与实践应用。作者结合自身的学术经历，分享了在组织行为学、人力资源管理、国际企业管理等领域的真知灼见，揭示了管理研究从问题提出到理论构建的完整过程。全书既包含对经典管理理论的深度解读，也展现了跨文化视角下的管理研究新范式。
本书不仅是一部个人学术传记，更是一部管理研究方法论的实践指南。通过徐淑英教授的学术故事，读者可以理解管理研究如何实现“求真”与“求美”的统一——既追求科学严谨的研究方法，又注重研究成果的实践价值与人文关怀。对于管理学研究者、研究生以及对组织管理感兴趣的读者而言，本书提供了宝贵的学术参照与思想启迪。
目录
第一章 三十年研究历程简介及本书出版目的
第二章 1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效
导读
一个关于管理声誉的角色群分析
适应性自我调节：管理有效性的过程观点
应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性
第三章 1984—1994年：人事管理部门的有效性
导读
多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究
名誉绩效——一个交互响应性框架
第四章 1989—2002年：关系人口学特征研究
导读
超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性
存在差异：关系人口学特征与组织依附
第五章 1997—2007年：关系—社会网络
导读
关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系
当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变
第六章 1992年至今：员工与组织关系
导读
第二章 1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效
导读
一个关于管理声誉的角色群分析
适应性自我调节：管理有效性的过程观点
应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性
第三章 1984—1994年：人事管理部门的有效性
导读
多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究
名誉绩效——一个交互响应性框架
第四章 1989—2002年：关系人口学特征研究
导读
超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性
存在差异：关系人口学特征与组织依附
第五章 1997—2007年：关系—社会网络
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关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系
当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变
第六章 1992年至今：员工与组织关系
导读
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