内容简介
本书是一套系统、实用的人力资源管理进阶读物，专为从入门到高级管理岗位的HR从业者设计。上册重点覆盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等六大模块的基础操作与实战技巧，帮助新手快速建立HR工作框架。下册则深入探讨战略人力资源管理、组织发展与变革、人才梯队建设、企业文化塑造、HR三支柱模型以及领导力提升等高级主题，助力有志于成为HR总监的读者提升战略思维与全局视野。全书结合大量本土企业案例，提供可落地的工具、表单与方法，语言通俗易懂，既可作为日常工作的案头指南，也可作为职业晋升的阶梯教材。
作者李志勇拥有多年大型企业人力资源高管经验，书中融入了其在华为、阿里等知名企业的管理实践，将理论与实践紧密结合，避免空谈理论。无论是刚入行的HR助理，还是希望突破瓶颈的经理人，都能从中获得切实可行的启发与帮助。通过阅读本书，读者不仅能掌握HR六大模块的具体操作，更能学会如何从业务视角看人力，用数据驱动决策，最终实现从执行者到战略伙伴的蜕变。
目录
人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选
第一部分 招聘管理
第二部分 薪酬福利
第三部分 培训管理
第四部分 绩效管理
第五部分 员工关系
第六部分 企业文化
第七部分 人资经营
第八部分 职场指路
作者简介
人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选
第一部分 招聘管理
第二部分 薪酬福利
第三部分 培训管理
第四部分 绩效管理
第五部分 员工关系
第六部分 企业文化
第七部分 人资经营
第八部分 职场指路
作者简介
第一部分 招聘管理
第二部分 薪酬福利
第三部分 培训管理
第四部分 绩效管理
第五部分 员工关系
第六部分 企业文化
第七部分 人资经营
第八部分 职场指路
作者简介
人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选
第一部分 招聘管理
第二部分 薪酬福利
第三部分 培训管理
第四部分 绩效管理
第五部分 员工关系
第六部分 企业文化
第七部分 人资经营
第八部分 职场指路
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