内容简介
本书是人力资源管理法律实务的全程指引，以企业人力资源管理全流程为主线，系统梳理了从招聘录用、劳动合同签订、履行与变更、解除与终止，到工资福利、社会保险、劳动争议处理等各个环节的法律风险与合规操作要点。作者余明勤作为劳动法领域的资深专家，结合大量司法案例和实务经验，深入浅出地解读了《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律法规，为企业HR、法务人员及管理者提供了一套操作性极强的法律风险防控方案。
上册内容重点涵盖招聘入职阶段的就业歧视防范、录用条件设计、背景调查法律边界；劳动合同签订中的必备条款、试用期规则、无固定期限合同管理；以及履行阶段的工作时间、加班费计算、年休假安排、工资支付与扣减限制等高频争议领域。每一章节均以“风险提示+合规建议+典型案例”的结构展开，既阐明法律底线，又提供落地工具，帮助读者在合法合规的前提下最大化降低用工成本与争议概率。
本书不仅适合企业人力资源从业者作为案头工具书，也适合劳动法律师、仲裁员、工会工作者及高校相关专业师生作为实务参考。全书案例鲜活、分析透彻，对于理解中国劳动法实践中的难点与最新司法动态具有重要价值。
目录
导言
第一篇 人力资源法律基本知识
第一章 法律常识概述
第二章 劳动法和社会保险法的基本概念
第三章 用人单位与劳动者
第二篇 劳动者入职的法律关系
第四章 用工招聘
第五章 劳动合同
第六章 集体协商与集体合同
第七章 社会保险
第三篇 用工管理
第八章 人事劳动组织管理
第九章 职工技能开发
第十章 工作时间和休息休假
第十一章 薪酬管理
第一篇 人力资源法律基本知识
第一章 法律常识概述
第二章 劳动法和社会保险法的基本概念
第三章 用人单位与劳动者
第二篇 劳动者入职的法律关系
第四章 用工招聘
第五章 劳动合同
第六章 集体协商与集体合同
第七章 社会保险
第三篇 用工管理
第八章 人事劳动组织管理
第九章 职工技能开发
第十章 工作时间和休息休假
第十一章 薪酬管理
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