内容简介
本书是一部系统介绍人才测评理论与实务的专著，旨在帮助企业和组织科学、高效地识别、选拔和培养优秀人才。作者许峰结合多年人力资源管理咨询经验，深入剖析了人才测评的核心原理、工具方法和实践案例。
全书以“X档案”为线索，揭示了人才测评背后隐藏的心理学、行为学和统计学逻辑，引导读者从“经验选人”转向“科学识人”。书中详细介绍了包括心理测验、结构化面试、评价中心技术、行为事件访谈（BEI）等在内的多种测评工具，并通过真实企业案例，展示了如何根据岗位需求设计测评流程、解读测评数据、规避常见误区，最终筛出具有高潜力和高匹配度的“黄金人才”。
此外，本书还探讨了人才测评在招聘、晋升、培训发展及团队建设中的实际应用，强调了测评结果与绩效、文化的结合。内容兼具理论深度与实操性，适合企业管理者、HR从业者、管理咨询师及对人才选拔感兴趣的读者阅读，是提升人力资源管理水平的重要参考读物。
目录
自序：人才测评是什么
引子
第一章 一线员工流失率高，如何寻找合适的种子
第一节 招人难，留人更难
第二节 加薪是否定能稳固人心
第三节 从优秀到合适
第二章 应届生海选，提升校园招聘有效性
第一节 校招声势浩大但收效甚微
第二节 借助测评倍增签约率
第三章 正确应用360，从绩效评估到能力发展
第一节 水土不服的360
第二节 360反馈助力角色转变
第三节 360还可以怎么用
第四章 选聘高管，增强空降兵存活率
第一节 外来的和尚难念经
第二节 未来高管的素描像
第三节 模拟舱测评全景记录
第四节 空降缓冲期平稳过渡
第五章 业务扩张，快速甄选100名渠道经理
第一节 试用期淘汰率居高不下
引子
第一章 一线员工流失率高，如何寻找合适的种子
第一节 招人难，留人更难
第二节 加薪是否定能稳固人心
第三节 从优秀到合适
第二章 应届生海选，提升校园招聘有效性
第一节 校招声势浩大但收效甚微
第二节 借助测评倍增签约率
第三章 正确应用360，从绩效评估到能力发展
第一节 水土不服的360
第二节 360反馈助力角色转变
第三节 360还可以怎么用
第四章 选聘高管，增强空降兵存活率
第一节 外来的和尚难念经
第二节 未来高管的素描像
第三节 模拟舱测评全景记录
第四节 空降缓冲期平稳过渡
第五章 业务扩张，快速甄选100名渠道经理
第一节 试用期淘汰率居高不下
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