内容简介
在当今竞争激烈的商业环境中，领导力已成为个人与组织成功的关键因素。本书深入探讨了性格特质与领导力之间的内在联系，揭示不同性格类型如何影响领导风格、决策方式及团队互动。
作者阳亚菲结合心理学理论与丰富的管理实践，系统分析了九型人格、MBTI等经典性格工具在领导力发展中的应用。书中通过大量真实案例，展示了不同性格的领导者如何在各自领域发挥优势、克服短板，从而提升团队效能与组织凝聚力。
本书不仅为渴望提升领导力的管理者提供了个性化的发展路径，也为企业人才培养与团队建设提供了科学依据。读者将学会如何根据自身性格特点，制定适合自己的领导力提升策略，实现从优秀到卓越的跨越。
目录
作者简介
时代光华·中国企业培训大系
序
第一章 探索性格密码
一、史蒂夫·乔布斯是好老板还是坏老板
二、吴士宏、唐骏、李开复，他们为何离开微软
三、性格可以改变吗？
四、DISC性格密码的来源
五、为什么性格决定领导力
第二章 脾气大的有魄力——高支配力D型人
一、你是高支配力D吗
二、高D潜在的领导力
三、高D潜在的硬伤及疗法
第三章 没脾气的有亲和力——高稳定性S型人
一、你是高稳定性S吗
二、高S潜在的领导力
三、高S潜在的硬伤及疗法
第四章 爱说爱笑的有魅力——高影响力I型人
一、你是高影响力I吗
二、高I潜在的领导力
时代光华·中国企业培训大系
序
第一章 探索性格密码
一、史蒂夫·乔布斯是好老板还是坏老板
二、吴士宏、唐骏、李开复，他们为何离开微软
三、性格可以改变吗？
四、DISC性格密码的来源
五、为什么性格决定领导力
第二章 脾气大的有魄力——高支配力D型人
一、你是高支配力D吗
二、高D潜在的领导力
三、高D潜在的硬伤及疗法
第三章 没脾气的有亲和力——高稳定性S型人
一、你是高稳定性S吗
二、高S潜在的领导力
三、高S潜在的硬伤及疗法
第四章 爱说爱笑的有魅力——高影响力I型人
一、你是高影响力I吗
二、高I潜在的领导力
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