内容简介
《影响力大师》是由五位作者组成的“关键对话”团队倾力打造的经典之作。本书深入探讨了如何成为真正能够改变他人行为、实现重大影响的人。作者们基于大量研究和实践，提出了一个系统的影响力模型，帮助读者识别并改变那些阻碍变革的关键行为。
书中详细介绍了影响力大师的四大核心技能：专注少数关键行为、利用多种影响力来源、创造支持环境以及通过持续学习巩固变革。这些技能不仅适用于企业管理、团队协作，更适用于个人成长、家庭教育和社会变革等各个领域。
本书通过丰富的案例和实用的工具，展示了如何运用人性、文化、结构等多种杠杆，让改变从“可能”变为“必然”。例如，如何通过营造社会认同、优化激励机制、调整物理环境等方式，使人们自然而然地采取新的行为。无论是希望提升领导力的管理者、寻求突破的团队，还是渴望改变生活方式的个人，都能从中获得启发和具体指导。
第2版在原有基础上增加了最新的研究成果和实战案例，进一步强化了理论与实践的结合，是一本极具操作性的行为改变指南。
目录
推荐序 成为驾驭变革的影响者
第一部分 领导变革的新科学
第1章 领导力即影响力
第2章 实现影响力的三个核心要素
第3章 发现关键行为
第二部分 利用六种影响力来源
第4章 帮助人们喜欢讨厌的事物：个人动力
第5章 帮助人们做到无法做到之事：个人能力
第6章 提供鼓励：社会动力
第7章 提供支持：社会能力
第8章 经济刺激：系统动力
第9章 环境刺激：系统能力
第10章 成为影响者
作者简介
VitalSmarts公司简介
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参考文献
第一部分 领导变革的新科学
第1章 领导力即影响力
第2章 实现影响力的三个核心要素
第3章 发现关键行为
第二部分 利用六种影响力来源
第4章 帮助人们喜欢讨厌的事物：个人动力
第5章 帮助人们做到无法做到之事：个人能力
第6章 提供鼓励：社会动力
第7章 提供支持：社会能力
第8章 经济刺激：系统动力
第9章 环境刺激：系统能力
第10章 成为影响者
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参考文献
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3. 我们分享这些书籍，纯粹是出于知识分享的热情，以及对互联网分享精神的高度认同和践行，没有任何商业目的。
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