内容简介
本期《哈佛商业评论》以“卓越CEO的尺度”为主题，深入探讨了优秀首席执行官在战略决策、领导力及组织管理中的核心衡量标准。文章汇集多位管理大师和商业领袖的洞见，从财务绩效、创新驱动、人才发展、企业文化等维度，剖析了那些能够带领企业持续增长并应对复杂挑战的CEO所具备的关键特质与行为模式。
书中不仅包含理论框架，更结合了真实企业案例，如苹果、亚马逊、微软等公司的领导实践，揭示了顶级领导者如何在不确定性中做出平衡长期愿景与短期业绩的决策。此外，还讨论了CEO如何通过构建高效团队、推动数字化转型、以及履行社会责任来塑造卓越的组织。
对于企业高管、创业者及管理学研究者而言，本书提供了一份关于领导力评估与自我提升的实用指南，帮助读者理解在当今瞬息万变的商业环境中，什么才是衡量CEO成败的真正尺度。
目录
[致读者] 先优秀，再卓越
主创者 Contributors
[hbrchina.org] 在决定跟老板做朋友之前，请你三思
[博客] CEO薪酬已然失控，因为优秀的CEO太少？
[博客] 奖励和惩罚，哪种方式激励员工更有效？
[博客] 监控身体反应管理工作压力
[众说] 首席营销官的困境
[众说] 社会目标竞争
[众说] 任务超载的组织
[抢鲜读] 人事分析如何推动企业多元化
[前沿] 产品创新该听网民的吗？
[前沿]创业 创业者应侧重哪些技能？
[前沿]管理 外向型CEO更擅长并购
[前沿]零售 时尚品牌为何开设直销店
[前沿]效率 别先做容易的工作
[前沿]多元化 员工沟通中的性别差异
[前沿]创业 商业计划书增加创业成功率
[前沿]行为研究 说垃圾话有后果
[前沿]营销 “全套”的吸引力
[前沿]领导力 CEO被炒了吗？
主创者 Contributors
[hbrchina.org] 在决定跟老板做朋友之前，请你三思
[博客] CEO薪酬已然失控，因为优秀的CEO太少？
[博客] 奖励和惩罚，哪种方式激励员工更有效？
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[众说] 首席营销官的困境
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[前沿]领导力 CEO被炒了吗？
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